Sociale verkiezingen: uitzendkrachten zullen onder bepaalde voorwaarden mogen meestemmen in uw onderneming!
Inleiding
Ter herinnering: elke onderneming die minstens 50 werknemers telt, moet om de 4 jaar sociale verkiezingen organiseren met het oog op de installatie of de vernieuwing van de interne overlegorganen, met name het Comité voor preventie en bescherming op het werk en de Ondernemingsraad. Dat laatste geldt in principe enkel voor ondernemingen met minstens 100 werknemers. De verkiezingen zullen plaatsvinden in de periode van 11 tot en met 24 mei 2020.
Bij de volgende sociale verkiezingen zullen uitzendkrachten die cumulatief voldoen aan een aantal voorwaarden mogen meestemmen op de kandidaat-personeelsafgevaardigden van het Comité of de Raad.
Voorwaarden
De voorwaarden worden verdeeld over twee referteperiodes.
Referteperiode 1
De eerste referteperiode vangt aan op de “eerste dag van de zesde kalendermaand die voorafgaat aan de datum van aanplakking van de datum van de verkiezingen en eindigt op die datum”. De datum van aanplakking van de datum van de verkiezingen wordt “dag X” genoemd en valt voor elke onderneming in februari 2020. Dit betekent dat de referteperiode voor alle ondernemingen begint op 1 augustus 2019 en eindigt op dag X in de onderneming.
Merk op dat, afhankelijk van de datum van de sociale verkiezingen in de onderneming (= dag Y), de referteperiode bij de ene onderneming anders kan zijn dan bij de andere onderneming.
Bijvoorbeeld:
- In onderneming 1 zal men verkiezingen houden op woensdag 20 mei 2020. Bijgevolg valt dag X op donderdag 20 februari 2020. De periode van 1 augustus 2019 tot en met 20 februari 2020 bedraagt 204 kalenderdagen.
- In onderneming 2 zal men verkiezingen houden op maandag 11 mei 2020. Bijgevolg valt dag X op dinsdag 11 februari 2020. De periode van 1 augustus 2019 tot en met 11 februari 2020 bedraagt 195 kalenderdagen.
Tijdens de referteperiode moet de uitzendkracht sedert ten minste drie ononderbroken maanden of, in geval van onderbroken tewerkstellingsperiodes, in totaal minstens gedurende 65 arbeidsdagen, tewerkgesteld zijn in de juridische entiteit van de gebruiker of in de technische bedrijfseenheid van de gebruiker gevormd door meerdere juridische entiteiten.
Referteperiode 2
De tweede referteperiode vangt aan op dag X en eindigt op de dertiende dag die de verkiezingen voorafgaat (= X + 77 of Y – 13). Deze referteperiode is met andere woorden voor alle ondernemingen gelijk en telt 78 kalenderdagen.
Tijdens deze referteperiode moet de uitzendkracht in totaal minstens gedurende 26 arbeidsdagen tewerkgesteld zijn in de juridische entiteit van de gebruiker of in de technische bedrijfseenheid van de gebruiker gevormd door meerdere juridische entiteiten.
Praktische gevolgen
Er zullen tijdens de procedure van de sociale verkiezingen in eerste instantie twee bijkomende berekeningen moeten gebeuren, nl. op dag X en op X + 77 of Y – 13.
Aangezien op dag X de voorlopige kiezerslijsten moeten worden uitgehangen, zullen alle uitzendkrachten die op dag X aan één van de voorwaarden voldoen van de eerste referteperiode, op de voorlopige kiezerslijsten moeten verschijnen.
Aangezien op X + 77 of Y – 13 de raad of het comité de uitzendkrachten die niet voldoen aan de kiesvoorwaarden kan schrappen van de kiezerslijsten (dit bij een beslissing genomen met eenparigheid van stemmen), maar daartoe niet verplicht is, kan het zijn dat uitzendkrachten die sinds ruime tijd niet meer werken in de onderneming, toch kunnen komen stemmen op dag Y.
Geen kandidaatstelling mogelijk
Merk op dat bovenstaande enkel een stemrecht van de uitzendkracht inhoudt en dat een uitzendkracht zich sowieso geen kandidaat kan stellen voor deze verkiezingen.
Andere belangrijke wijziging
Naast deze wijziging is er nog een andere belangrijke wijziging op komst wat betreft de uitzendkrachten. Zij zullen in de periode van 1 april tot en met 30 juni worden meegeteld voor de berekening van de gemiddelde tewerkstelling in de onderneming. Meer informatie hierover is terug te vinden in de Nieuwsflash van 1 april 2019.
Bron:
- Wetsvoorstel 22 maart 2019 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, DOC 54 3546/006, www.dekamer.be.
Dit bericht delen: