SWT zeer lange loopbaan vanaf 59 jaar mogelijk voor werknemers uit bedrijfstakken met niet opgericht paritair comité
Voor werknemers uit bedrijfstakken met een niet opgericht paritair comité bestaat thans de mogelijkheid om op SWT (werkloosheid met bedrijfstoeslag) te gaan vanaf de leeftijd van 59 jaar in het stelsel van een zeer lange loopbaan.
De Nationale Arbeidsraad (‘NAR’) heeft hieromtrent twee CAO’s afgesloten:
- CAO nr. 144 heeft betrekking op werknemers die ontslagen worden in de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 en die de leeftijd van 59 jaar bereiken op uiterlijk 31 december 2020 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- CAO nr. 145 heeft betrekking op werknemers die ontslagen worden in de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 en die de leeftijd van 59 jaar bereiken op uiterlijk 30 juni 2021 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
CAO’s nr. 135 en 142
De mogelijkheid voor werknemers om op SWT te gaan vanaf de leeftijd van 59 jaar in het stelsel van een zeer lange loopbaan (zijnde een loopbaan van minstens 40 jaar), wordt reeds voorzien in de CAO’s van de NAR nr. 135 (voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020) en 142 (voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021).
De verlaagde SWT-leeftijd van 59 jaar in het stelsel van een zeer lange loopbaan is evenwel enkel toegelaten indien in het paritair comité waartoe de werknemers behoren, een sectorale CAO wordt afgesloten met verwijzing naar de NAR-CAO’s nr. 135 en 142.
CAO’s nr. 144 en 145
Daar bedrijfstakken met een niet opgericht paritair comité (zoals bijvoorbeeld werkgevers- en werknemersorganisaties) niet in de mogelijkheid zijn om een sectorale CAO af te sluiten, zouden de werknemers uit deze bedrijfstakken niet in aanmerking komen voor de regeling uit de CAO’s nr. 135 en 142.
De CAO’s nr. 144 en 145 bieden hiervoor thans een oplossing: werknemers uit bedrijfstakken met een niet opgericht paritair comité komen in aanmerking om op SWT te gaan op een leeftijd van 59 jaar in het stelsel van een loopbaan van minstens 40 jaar, op voorwaarde dat de werkgever toetreedt tot de CAO’s nr. 144 en/of 145.
De toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte of een wijziging van het arbeidsreglement.
De CAO nr. 144 is van kracht van 1 januari 2019 tot 31 december 2020, waarna de CAO nr. 145 van kracht is van 1 januari 2021 tot 31 december 2022.
Bron:
CAO nr. 145 van 17 december 2019 tot instelling en vaststelling, voor 2021 en 2022, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert.
CAO nr. 144 van 17 december 2019 tot instelling en vaststelling, voor 2019 en 2020, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert.
Dit bericht delen: