SWT in 2019: onder welke voorwaarden kan het?
Bij het begin van het jaar 2019 rijst opnieuw bij heel wat ondernemingen de vraag onder welke voorwaarden werknemers op SWT (ex-brugpensioen) kunnen gaan; meer specifiek welke zijn de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden om op SWT te kunnen gaan?
Wachten op IPA 2019-2020!
Voor heel wat stelsels SWT liep de geldigheidsduur af op 31 december 2018. Voor de voorwaarden om op SWT te kunnen gaan vanaf 2019, is het wachten op het Interprofessioneel Akkoord (IPA) van de sociale partners dewelke 2-jaarlijks wordt vastgesteld. Voor 2019-2020 is er op heden evenwel nog geen witte rook.
Wat met wijzigingen voorzien in de Arbeidsdeal…?
Ook in de Arbeidsdeal van de federale regering werden bepaalde wijzigingen voorzien aan SWT. Zo werd o.m. een optrekking van de loopbaanvoorwaarde in het algemeen stelsel SWT voor mannen voorzien tot 41 jaar, alsook in een verstrenging van de leeftijdsvoorwaarden in geval van SWT voor ondernemingen in herstructurering/moeilijkheden. Gezien de federale regering zich thans in lopende zaken bevindt, is de effectieve uitwerking hiervan evenwel voorlopig on hold komen te staan.
Overzicht anno 2019: stand van zaken
Niettegenstaande bovenvermelde onduidelijkheden willen we toch graag een overzicht meegeven van de stelsels SWT anno 2019, dit rekening houdend met het nodige voorbehoud!
|
Stelsel SWT |
Periode 2017-2018 |
Periode 2019-2020 (Verwachtingen onder voorbehoud) |
||
|
|
Leeftijd |
Loopbaan |
Leeftijd |
Loopbaan |
|
Algemeen stelsel CAO nr. 17 NAR |
62 jaar (uitz. 60 jaar onder bepaalde voorwaarden)
|
Mannen: 40 jaar Vrouwen: 2017: 33 jaar 2018: 34 jaar |
62 jaar |
Mannen: 41 jaar (ontwerp K.B.) Vrouwen: 2019: 35 jaar 2020: 36 jaar |
|
Lange loopbaan (CAO nr. 125 – geldig tot 31 dec. 2018) |
Algemeen: 60 jaar, maar op basis van NAR-CAO’s: 2017: 58 jaar 2018: 59 jaar |
40 jaar |
Min. 59 jaar, maar nog geen nieuwe NAR-CAO op heden |
40 jaar |
|
Zwaar beroep (residuair stelsel) (CAO nr. 122 – geldig tot 31 dec. 2018) |
Algemeen: 59 jaar vanaf 2018 en 60 jaar vanaf datum te bepalen na advies NAR, maar op basis van NAR-CAO’s: 2017: 58 jaar 2018: 59 jaar |
35 jaar, waarvan Ofwel 5 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 10 jaar Ofwel 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 15 jaar |
Min. 59 jaar, maar nog geen nieuwe NAR-CAO op heden |
35 jaar, waarvan Ofwel 5 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 10 jaar Ofwel 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 15 jaar |
|
Nacht/Bouw/Zwaar beroep (CAO nr. 121 – geldig tot 31 dec. 2018) |
Algemeen: 59 jaar vanaf 2018 en 60 jaar vanaf datum te bepalen na advies NAR, maar op basis van NAR-CAO’s: 2017: 58 jaar 2018: 59 jaar |
33 jaar |
Min. 59 jaar, maar nog geen nieuwe NAR-CAO op heden |
33 jaar |
|
Medische redenen/Mindervaliden (CAO nr. 123 – geldig tot 31 december 2018) |
58 jaar |
35 jaar |
Min. 58 jaar, maar nog geen nieuwe NAR-CAO op heden |
35 jaar |
|
Ondernemingen in moeilijkheden/herstructurering (CAO nr. 126 – geldig tot 31 dec. 2018) |
Op basis van NAR-CAO’s: 2017: 56 jaar 2018: 56 jaar |
Ofwel 10 jaar binnen de sector in laatste 15 jaar Ofwel 20 jaar |
2019: 59 jaar 2020: 60 jaar (mogelijkheid tot afwijking op basis van NAR-CAO verdwijnt) |
Ofwel 10 jaar binnen de sector in laatste 15 jaar Ofwel 20 jaar |
We volgen alvast de evoluties hieromtrent nauwgezet verder op en berichten u verder zodra er meer nieuws is. Een cruciale rol hierbij is weggelegd voor de sociale partners in het IPA 2019-2020.
Bron:
- www.cnt-nar.be (CAO’s SWT)
Dit bericht delen: