Responsabilisering werknemers in kader van 'Terug-naar-werk-trajecten'
Het aanpakken van de langdurige arbeidsongeschiktheid wordt een collectieve verantwoordelijkheid. Hierbij wordt een belangrijke rol toegekend aan de diverse actoren, met name de artsen, de ziekenfondsen, de regio’s, de werknemers en werkgevers.
Hieronder gaan we nader in op de responsabilisering van werknemers in het kader van het ‘Terug-naar-werk-traject’.
Om het ‘Terug-naar-werk-traject’ te kunnen aanvatten moet de werknemer meewerken aan het traject.
Invullen van vragenlijst
De werknemer moet op verzoek van de adviserende arts bepaalde informatie bezorgen die noodzakelijk is voor de inschatting van zijn restcapaciteiten. Dit doet hij door het vervolledigen van de vragenlijst die hij ontvangt van de adviserende arts van het ziekenfonds 10 weken na aanvang van zijn arbeidsongeschiktheid.
Deze vragenlijst moet binnen een termijn van 2 weken aan de adviserend arts overgemaakt worden.
Indien de noodzakelijke informatie niet meegedeeld werd, moet de werknemer ingaan op de uitnodiging van de adviserende arts voor een medisch onderzoek.
De adviserende arts maakt op basis hiervan een eerste inschatting van de resterende capaciteiten.
Uitnodiging van ‘Terug Naar Werk-coördinator’ voor eerste contactmoment
De ‘Terug naar Werk-coördinator’ kan de arbeidsongeschikte werknemer uitnodigen voor een eerste gesprek.
Hierbij wordt nagegaan of de betrokkene een terugkeer naar het werk als mogelijk ziet en of er hiervoor hulp nodig is.
Responsabilisering
Een koninklijk besluit moet zowel de voorwaarden vastleggen als de mate waarin de uitkeringen worden verminderd vastleggen indien de arbeidsongeschikte werknemer:
- ofwel zonder geldige rechtvaardiging afwezig is op het medisch onderzoek;
- ofwel zonder geldige rechtvaardiging afwezig is op het eerste contactmoment.
Het dagbedrag van de uitkering van de arbeidsongeschikte werknemer mag niet met meer dan 2,5% verminderd worden.
Inwerkingtreding
De maatregelen zullen in inwerking treden op 1 januari 2023 en zijn van toepassing op de gerechtigden van wie de primaire ongeschiktheid ten vroegste op 1 januari 2023 aanvat.
Let wel: bovenvermelde maatregelen zijn op heden nog niet gepubliceerd en derhalve aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsontwerp van 23 mei 2022 betreffende de responsabilisering van de werknemers in het kader van de "Terug Naar Werk-trajecten" (DOC 55 2714/001).
Dit bericht delen: