Relance-uren toepasbaar vanaf juli 2023?
Relance-uren
Het IPA 2023-2024 voert opnieuw 120 relance-uren voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 in.
Een werknemer kan onder bepaalde voorwaarden bovenop het basiscontingent van vrijwillige overuren per kalenderjaar 120 bijkomende vrijwillige overuren, de zogenaamde ‘ relance-uren’ presteren.
Concreet kan hij:
- in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2023: 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren;
- in 2024: 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren;
- in de periode van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025: 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren.
De relance-uren moeten niet meegerekend worden voor de interne grens noch voor de berekening van de arbeidsduur. Bovendien geven deze uren geen recht op overloon.
De relance-uren zijn vrij van RSZ. Niettegenstaande het wetgevend proces hoogstwaarschijnlijk op 1 juli 2023 nog niet volledig doorlopen zal zijn, aanvaardt de RSZ de RSZ-vrije toepassing vanaf 1 juli 2023.
Relance-uren worden in principe ook vrijgesteld van BV. In afwachting van de nieuwe wettelijke bepalingen die de bestaande fiscale vrijstelling uitbreiden, moet de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op deze uren nog steeds doorgestort worden.
Om beroep te kunnen doen op relance-uren moet een voorafgaand schriftelijk akkoord afgesloten worden tussen werkgever en werknemer waarin de uitdrukkelijke wil tot uiting komt om vrijwillige overuren te presteren. Dit akkoord heeft een geldigheidsduur van maximum 6 maanden.
Om de relance-uren te kunnen toepassen moeten de gewone vrijwillige overuren niet zijn opgebruikt.
Basiskrediet vrijwillige overuren
De Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk voerde een nieuwe vorm van overuren in, de zogenaamde ‘vrijwillige overuren’.
Deze overuren moeten niet gemotiveerd worden door een buitengewone vermeerdering van werk of een geval van overmacht, noch moet een specifieke procedure gevolgd worden.
Het presteren van deze overuren geeft recht tot de betaling van overloon. Er moet geen inhaalrust toegekend worden.
Voorafgaand aan het presteren van deze overuren moet een schriftelijk akkoord gesloten worden tussen de werkgever en werknemer voor een periode van 6 maanden waarin de werknemer zich bereid verklaart om deze overuren te presteren.
De eerste 25 gepresteerde vrijwillige overuren tellen niet mee voor de naleving van de interne grens, de overige 75 uren moeten wel in rekening worden gebracht.
Bij algemeen verbindend verklaarde cao kan evenwel bepaald worden dat maximaal 60 overuren geen invloed hebben op de interne grens.
Een jaarlijks quotum van 100 vrijwillige overuren werd vooropgesteld door de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk. Cao nr. 129 trok dit op tot 120 vrijwillige overuren. Een sectorale cao kan dit quotum verder optrekken tot het wettelijke maximum van 360 uren.
Bron:
- Berichtgeving FOD WASO van 19 juni 2023 ‘Uitvoering van het sociaal akkoord 2023-2024 met betrekking tot de relance uren in afwachting van de wet’;
- Tussentijdse RSZ-instructies van 19 juni 2023 ‘Herinvoering 120 extra vrijwillige overuren ‘relance-uren’.
Dit bericht delen: