In het Belgisch Staatsblad van 26 september 2018 is wetgeving verschenen die de mogelijkheid biedt om verschillende types thematisch verlof op een meer flexibele wijze op te nemen.

Ouderschapsverlof

Vooreerst kan het ouderschapsverlof – zoals aangekondigd in onze Nieuwsflash van 13 juli 2018 – worden opgenomen onder de vorm van 1/10 mits akkoord van de werkgever. Deze bepaling zou in werking treden op de 10^de dag na de publicatie ervan in het Belgisch Staatsblad, dus op 6 oktober 2018.

Opgelet

Opdat de werknemers gebruik kunnen maken van dat 1/10 ouderschapsverlof, moeten de koninklijke besluiten die het recht regelen op ouderschapsverlof en onderbrekingsuitkeringen eerst worden aangepast. Die besluiten zullen de toepassingsmodaliteiten moeten voorzien van deze nieuwe vorm van ouderschapsverlof (duur, toekenningsvoorwaarde, bedrag van de uitkering etc.).

Momenteel weet de RVA niet wanneer de koninklijke besluiten zullen worden gewijzigd en dus ook niet wanneer het 1/10 ouderschapsverlof in werking zal treden.

Adoptie- en pleegouderverlof

Daarnaast wordt het bestaande adoptieverlof uitgebreid en wordt het pleegouderverlof ingevoerd. De Wet van 6 september 2018 tot wijziging van de regelgeving met het oog op de versterking van het adoptieverlof en tot invoering van het pleegouderverlof verlengt het bestaande adoptieverlof van 6 weken gradueel met:

• één week vanaf 01/01/2019;
• twee weken vanaf uiterlijk 01/01/2021;
• drie weken vanaf uiterlijk 01/01/2023;
• vier weken vanaf uiterlijk 01/01/2025;
• vijf weken vanaf uiterlijk 01/01/2027.

Bij gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen wordt de maximumduur van het adoptieverlof met twee weken per adoptieouder verlengd.

Diezelfde wet voert ook de mogelijkheid in geval van langdurige pleegzorg een pleegzorgverlof van 6 weken op te nemen dat op dezelfde wijze als het adoptieverlof wordt uitgebreid.

Deze bepalingen treden in werking op 01/01/2019.

Thematische verloven

Vanaf 6 oktober 2018 wordt de opname van bepaalde types thematisch verlof flexibeler. Het gaat over volgende gevallen:

• het recht op halftijds ouderschapsverlof kan eveneens in overleg met de werkgever worden opgesplitst in maanden;
• de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst ingevolge ouderschapsverlof of verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid kan in overeenstemming met de werkgever worden gesplitst in weken.

De vermindering van arbeidsprestaties in het kader van ouderschapsverlof of verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek familielid kan in overeenstemming tussen werkgever en werknemer vrij worden gespreid over een overeengekomen periode. Wel moet de gemiddelde vermindering van de arbeidsprestaties à rato van 1/2^de  of 1/5^de worden gerespecteerd.