RSZ - auteursrechten: details over de 30%-regel
Vergoedingen die op fiscaal vlak kunnen worden beschouwd als inkomsten uit auteursrechten kunnen in aanmerking komen voor een gunstige sociale behandeling als de volgende drie voorwaarden vervuld zijn:
- Tijdens de vier kwartalen van het kalenderjaar mag het bedrag van de toegekende vergoedingen voor de overdracht of het in licentie geven van auteursrechten en naburige rechten, ten hoogste 30% bedragen van de som van:
-
- het totaalbedrag van het loon van de werknemer dat aan de RSZ is onderworpen (gewone RSZ-bijdragen)
- EN het totaalbedrag van de toegekende vergoedingen voor de overdracht of het in licentie geven van auteursrechten en naburige rechten.
- Zowel het loon als de vergoeding voor auteursrechten en naburige rechten worden marktconform vastgesteld. De werkgever houdt de bewijsstukken van de verschillende beoordelingselementen ter beschikking van de RSZ.
- Het bedrag van de vergoeding voor auteursrechten en naburige rechten wordt vermeld in de Dmfa-aangifte van het kwartaal waarin de vergoeding wordt toegekend.
Als de drie bovenvermelde voorwaarden vervuld zijn, is de vergoeding voor auteursrechten en naburige rechten niet onderworpen aan de RSZ.
Als alleen de eerste voorwaarde niet is vervuld (het bedrag van de vergoedingen is m.a.w. hoger dan 30% van de bovenvermelde som), wordt alleen het bedrag boven die 30% als loon beschouwd en onderworpen aan de RSZ.
Op de website van de RSZ wordt nu meer gedetailleerde uitleg over de eerste voorwaarde vermeld, namelijk de bepaling van die 30%.
De volgende elementen tellen mee:
- Voordelen in natura die onderworpen zijn aan de RSZ (de waarde waarmee rekening moet worden gehouden is die waarop de RSZ-bijdragen worden berekend);
- Het deel van het vakantiegeld dat overeenstemt met het normale vakantiegeld dat de vorige werkgever vervroegd heeft betaald;
- Het enkel vakantiegeld dat moet worden bijbetaald als de voorschotten die de nieuwe werkgever heeft betaald, niet volstaan.
De volgende elementen tellen niet mee:
- Het dubbel vakantiegeld;
- Maaltijdcheques, ecocheques;
- Het voordeel van de terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen;
- Stortingen die verricht zijn in het raam van een extralegaal pensioen;
- De verbrekingsvergoeding en het vertrekvakantiegeld;
- Het enkel vakantiegeld dat aan RSZ-bijdragen is onderworpen voor vakantiedagen die de werknemer tijdens het vakantiejaar om diverse schorsingsredenen niet heeft kunnen opnemen (overgedragen verlof).
Nog vragen over dit onderwerp? Aarzel niet om contact op te nemen via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- RSZ.
Dit bericht delen: