Heeft u zich al afgevraagd of een bepaalde werknemer niet al te loslippig geweest is? Welke informatie kan en mag een werknemer delen met externen? Wat kan u als een bedrijfsgeheim beschouwen? Wat kan u van uw werknemers redelijkerwijs hieromtrent verwachten?

Uw werknemer moet zich zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen daarvan, zich ervan onthouden om een bedrijfsgeheim waarvan hij in de uitoefening van zijn beroepsarbeid kennis kan krijgen, op onrechtmatige wijze te verkrijgen, te gebruiken of openbaar te maken. Dit geldt eveneens voor geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden waarvan hij in de uitoefening van zijn beroepsarbeid kennis kan hebben.

Daarnaast is het uw werknemer verboden om daden van oneerlijke concurrentie te verrichten of daaraan mee te werken.

De wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van bedrijfsgeheimen, bevat een nieuwe definitie van een bedrijfsgeheim.

Een bedrijfsgeheim is informatie die aan de volgende cumulatieve voorwaarden voldoet:

• ze is geheim in die zin dat zij, in haar geheel dan wel in de juiste samenstelling en ordening van haar bestanddelen, niet algemeen bekend is bij of gemakkelijk toegankelijk is voor personen binnen de kringen die zich gewoonlijk bezighouden met de desbetreffende soort informatie;
• ze bezit handelswaarde omdat zij geheim is;
• ze is door de persoon die rechtmatig daarover beschikt onderworpen aan redelijke maatregelen, gezien de omstandigheden, om deze geheim te houden.

De verkrijging van een bedrijfsgeheim wordt als onrechtmatig beschouwd indien uw werknemer:

• informatie verkrijgt door zich onbevoegd toegang te verlenen tot of het zich onbevoegd toe-eigenen of kopiëren van documenten, voorwerpen, materialen, substanties of elektronische bestanden waarover de houder van het bedrijfsgeheim rechtmatig beschikt en die het bedrijfsgeheim bevatten of waaruit het bedrijfsgeheim kan worden afgeleid;
• andere gedragingen verleent die, gezien de omstandigheden, worden beschouwd als strijdig met de eerlijke handelspraktijken.

Het gebruiken of openbaar maken van een bedrijfsgeheim wordt als onrechtmatig beschouwd wanneer dit, zonder de toestemming van de houder van het bedrijfsgeheim, wordt verricht door een persoon die aan één van de volgende voorwaarden voldoet:

• hij heeft het bedrijfsgeheim op onrechtmatige manier verkregen;
• hij maakt een inbreuk op een geheimhoudingsovereenkomst of een andere verplichting tot het niet openbaar maken van het bedrijfsgeheim;
• hij maakt inbreuk op een contractuele of andere verplichting tot beperking van het gebruik van het bedrijfsgeheim.

Het verkrijgen, gebruiken of openbaar maken van een bedrijfsgeheim wordt als onrechtmatig beschouwd indien een persoon op het moment van het verkrijgen, gebruiken of openbaar maken wist, of gezien de omstandigheden, had moeten weten dat het bedrijfsgeheim direct of indirect werd verkregen van een andere persoon die het bedrijfsgeheim onrechtmatig werd gebruikt.