Protocol sectoraal akkoord 2023-2024 PC 200
Nadat de media uitgebreid berichtte omtrent het akkoord over de koopkrachtpremie in het grootste paritair comité voor bedienden van België, geven we de krijtlijnen van het volledig akkoord weer.
De desbetreffende sectorale cao’s moeten evenwel nog gesloten worden.
Schrappen specifiek jongerenbarema
Vanaf 1 januari 2024 wordt het specifiek jongerenbarema afgeschaft.
Koopkrachtpremie
Het PC 200 zal een sectorale cao afsluiten die onder meer de concrete modaliteiten van de koopkrachtpremie bevat.
Ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, kunnen onder bepaalde voorwaarden een eenmalige koopkrachtpremie toekennen aan hun werknemers.
A) Voorwaarden onderneming
‘Onderneming met hoge winst’
Onder een onderneming die in 2022 een hoge winst behaald heeft, wordt begrepen een onderneming waarvan:
- de verhouding operationele bedrijfswinst (code 9901) op balanstotaal in 2022 minstens 1,25x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021 bedraagt;
EN
- de operationele bedrijfswinst in 2022 (code 9901) minstens 5% uitmaakt van het balanstotaal in 2022.
De koopkrachtpremie bedraagt:
- 125 EUR indien de verhouding operationele bedrijfswinst (code 9901) op balanstotaal in 2022 minstens 1,25x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021 is;
- 250 EUR indien de verhouding operationele bedrijfswinst (code 9901) op balanstotaal in 2022 minstens 1,50x het gemiddelde voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021 is.
‘Onderneming met uitzonderlijk hoge winst’
Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien:
- de verhouding operationele bedrijfswinst (code 9901) op balanstotaal in 2022 minstens 2x het gemiddelde is voor diezelfde verhouding over de jaren 2019-2021;
EN
- de operationele bedrijfswinst in 2022 (code 9901) minstens 5% omvat van het balanstotaal in 2022.
De koopkrachtpremie bedraagt dan 375 EUR.
Gemeenschappelijke bepalingen
Het vervullen van bovenvermelde voorwaarden wordt beoordeeld op het niveau van de juridische entiteit en dient op autonome wijze te zijn behaald; niet door bijzondere gebeurtenissen zoals bv. een fusie of een overname.
Met 2022 wordt verwezen naar het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 bevinden. Wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni kan de werkgever kiezen.
B) Voorwaarden werknemer
Om het recht te openen op de koopkrachtpremie moet de bediende op 30 november 2023 in dienst zijn en een anciënniteit in de onderneming van minstens 1 maand hebben.
C) Toekenningsmodaliteiten
De koopkrachtpremie wordt toegekend a rato de prestaties die tussen 1 december 2022 en 30 november 2023 zijn verricht en de gelijkgestelde afwezigheden. De gelijkgestelde afwezigheden zijn diegene die ook gelden op het vlak van de eindejaarspremie. De periodes van tijdelijke werkloosheid corona worden in deze premie eveneens gelijkgesteld met effectieve prestaties.
In geval van deeltijdse tewerkstelling wordt de premie pro rata toegekend op basis van het arbeidsregime op 30 november 2023.
Een koopkrachtpremie die reeds werd toegekend op het niveau van de onderneming wordt in mindering gebracht van de hoger vermelde bedragen.
De koopkrachtpremie moet uiterlijk op 31 december 2023 uitgereikt worden.
Daarnaast moet een schriftelijke communicatie omtrent de toekenning van de premie door de werkgever worden gericht aan de syndicale delegatie of, bij gebrek, aan de bedienden uiterlijk op 15 december 2023.
Aanpassing berekeningswijze eindejaarspremie
Het sectoraal akkoord 2023-2024 voorziet in een aantal aanpassingen aan de berekeningswijze van de eindejaarspremie.
Voortaan zal het profylactisch verlof gelijkgesteld worden voor de berekening van de eindejaarspremie.
Daarnaast zal een werknemer met minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming waarvan de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord beëindigd wordt recht hebben op een pro rata eindejaarspremie op basis van de prestaties van het lopend werkjaar.
Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
De noodzakelijke sectorale cao’s m.b.t. SWT zullen gesloten worden in overeenstemming met de NAR-cao’s.
PC 200 zal de noodzakelijke cao’s sluiten om toepassing te kunnen maken van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid op grond van cao nr. 168 en 169.
Tijdskrediet
Het PC 200 zal de noodzakelijke sectorale cao’s m.b.t. tijdskrediet sluiten in overeenstemming met de NAR-cao’s.
Daarnaast wordt voorzien in een verlenging van de aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap.
Telewerk
De sociale partners moedigen de ondernemingen aan om, wanneer zij telewerk implementeren, dit gedurende de looptijd van dit akkoord op te nemen in de sociale dialoog op ondernemingsniveau.
Vorming
Het sectoraal akkoord voorziet een sectorale invulling van het individueel opleidingsrecht. De concrete invulling is verschillend naargelang het aantal werknemers in de ondernemingen.
Het PC 200 voorziet uitgebreide bepalingen m.b.t. de concrete invulling van het opleidingsrecht en de modaliteiten hiervan.
Bijdrage sociaal fonds
Voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025 bedraagt de bijdrage van de werkgevers voor het sociaal fonds 0,23% van de brutolonen van de bedienden.
Bijdrage risicogroepen
De cao m.b.t. risicogroepen waarin voorzien wordt in de betaling van een bijdrage van 0,10% wordt verlengd voor de periode 2023-2024.
Mobiliteit
Vanaf 1 juli 2024 wordt de fietsvergoeding voor werknemers die regelmatig het woon-werkverkeer met de fiets afleggen verhoogd naar 27 cent per effectief afgelegde kilometer, met een maximum van 10,80 EUR (maximum 40 km heen en terug) per arbeidsdag.
De modaliteiten kunnen verder bepaald worden op ondernemingsvlak.
Bovendien is de vergoeding niet cumuleerbaar met andere tussenkomsten op het woon-werktraject, met uitzondering van de tussenkomst voor openbaar vervoer.
De jaarlijkse brutoloongrens voor de tegemoetkoming in het privé-vervoer wordt op 1 januari 2024 aangepast.
Ten slotte wil men de ondernemingen aanmoedigen om in te zetten op duurzame mobiliteitsvergoedingen.
Sociale vrede
De in het PC 200 vertegenwoordigde vakorganisaties verbinden zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst geen bijkomende eisen te stellen op het niveau van het paritair comité en van de ondernemingen in verband met de materies die in deze overeenkomst vervat zijn.
Bron:
- Protocolakkoord 2023-2024 van het aanvullend paritair comité voor de bedienden.
Dit bericht delen: