Procedure niet-recurrente resultaatsgebonden bonus vereenvoudigt wat
Menig werkgever voorziet in de toekenning van een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, beter gekend onder de naam ‘Cao-90 bonus’ wanneer vooraf vastgestelde collectieve doelstellingen behaald worden.
Deze bonus is onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 33%. Een solidariteitsbijdrage van 13,07% is verschuldigd door de werknemer (dit tot een plafond van 3.948 EUR bruto voor 2023).
De werknemer geniet steeds een integrale fiscale vrijstelling ten belope van het grensbedrag van 3.434 EUR in 2023. Op het voordeel is dus geen bedrijfsvoorheffing of belastingen verschuldigd.
Zowel de bijzondere socialezekerheidsbijdrage als de loonbonus zelf zijn voor 100% aftrekbaar als beroepskost voor de werkgever.
Na te leven procedure
Om een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus in te voeren, moet een specifieke procedure gevolgd worden.
Deze procedure wordt licht gewijzigd vanaf 6 februari 2023.
Wijziging opmerkingenregister bij toetredingsakte en -plan
Indien voor de betrokken groep werknemers in de onderneming een vakbondsafvaardiging is, moet een ondernemingscao met een verplichte inhoud afgesloten worden. Indien er geen vakbondsafvaardiging is voor de betrokken groep werknemers binnen de onderneming, voorziet men in een niet-recurrente bonus via ofwel een specifieke ondernemingscao ofwel een toetredingsakte met een verplichte inhoud.
Hierin vermeldt men onder meer de collectieve doelstellingen die gelden voor de gehele onderneming, een groep van ondernemingen of een welomschreven groep werknemers.
De bonus mag niet toegekend worden ter vervanging of ter omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel.
Vóór het opsturen van het ontwerp van toetredingsakte met inbegrip van het toekenningsplan moet dit overhandigd worden aan elke betrokken werknemer. Indien men opteert voor de onlinetoepassing kan de toetredingsakte gedownload worden in pdf-formaat. Er moet gedurende 15 kalenderdagen een register van opmerkingen ter beschikking gehouden worden van de betrokken werknemers.
Voortaan moet het opmerkingenregister enkel gestuurd worden na afloop van bovenvermelde termijn naar de regionale directie van Toezicht op de Sociale Wetten indien het register effectief opmerkingen bevat.
Voorheen moest het opmerkingenregister steeds verstuurd worden naar de regionale directie van Toezicht op de Sociale Wetten, zelfs indien het opmerkingenregister blanco was.
Let wel: het bonusplan dat via toetredingsakte wordt opgemaakt, kan digitaal ingediend worden. Hier moet ook het ontwerp aan de werknemers worden overgemaakt en het register van opmerkingen ter beschikking worden gehouden.
Verduidelijking ontvankelijkheid van neerlegging toetredingsakte– en plan
Indien de griffie vaststelt dat de opmaakprocedure niet werd gevolgd, is de neerlegging niet ontvankelijk.
Voortaan verduidelijkt de wetgeving dat de neerlegging ontvankelijk is indien:
- deze tijdig is;
- de toetredingsakte, met inbegrip van het toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, de minimale referteperiode naleeft;
- de toetredingsakte en -plan de verplichte vermeldingen bevatten;
- bij de toetredingsakte en -plan, het globale preventieplan en het lopende jaaractieplan zijn bijgevoegd, ingeval het voormelde plan doelstellingen bevat met betrekking tot het welzijn van de werknemers op het werk, met inbegrip van die betreffende de vermindering van het aantal arbeidsongevallen of het aantal verloren dagen als gevolg van een arbeidsongeval en die betreffende de vermindering van het aantal afwezigheidsdagen.
Vragen?
Overweegt u om uw loonbeleid onder handen te nemen? Contacteer dan vrijblijvend easyreward@easypay-group.com!
We bieden u een amalgaam van diensten aan gaande van het opstellen van functieomschrijvingen en functieclassificaties tot het uitwerken van cafetariaplannen.
Bron:
- Wet van 26 december 2022 tot wijziging van verschillende bepalingen inzake de collectieve arbeidsbetrekkingen, BS 27 januari 2023;
- Tussentijdse RSZ-instructies van 22 december 2022 ‘Jaarbedragen 2023 en aanpassing bureauvergoeding’.
Dit bericht delen: