PC 149.02 - Paritair Subcomité voor het koetswerk: Nieuwe maatregelen werkbaar werk en instroom
In uitvoering van het nationaal akkoord van 27 juni 2017 hebben de sociale partners van het Paritair Subcomité voor het koetswerk (PC 149.02) een reeks maatregelen uitgewerkt met betrekking tot werkbaar werk en instroom. Deze maatregelen werden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die op 21 maart 2018 werd ondertekend.
De cao heeft een geldigheidsduur van 1 januari tot en met 31 december 2019.
Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste bepalingen.
Sectoraal model werkbaar werk
Maatregelen tot verbetering van de werkbaarheid
In de nieuwe overeenkomst wordt bepaald dat de ondernemingen zullen onderzoeken welke maatregelen genomen kunnen worden om de werkbaarheid binnen het bedrijf te verhogen. Daarbij wordt in het bijzonder gefocust op:
- Stress en burn-out
- Ergonomie
- Competentiebeleid en talentontwikkeling
- Opleidingsmogelijkheden voor werknemers en werkgevers
- Verhoging tewerkstelling voor oudere arbeiders
- Bevordering instroom van arbeiders
Indien een vakbondsafvaardiging aanwezig is in de onderneming, dan gebeurt dit onderzoek in overleg met de bevoegde overlegorganen in de onderneming. Indien geen vakbondsafvaardiging aanwezig is, dan overlegt de onderneming met de regionale vakbondssecretaris of met de arbeiders.
Implementatie in de onderneming
In ondernemingen met een vakbondsafgevaardigde dient de invoering van deze maatregelen te gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst, waarbij een afschrift dient overgemaakt aan de voorzitter van het Paritair Subcomité, die op zijn beurt dan een kopij bezorgt aan de sociale partners.
In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging dienen de maatregelen gemeld aan de voorzitter van het Paritair Subcomité, die op zijn beurt dan een kopij van de melding zal overmaken aan de sociale partners.
EDUCAM – praktische instrumenten en tools
Het kennis- en opleidingscentrum EDUCAM krijgt de opdracht om haar bestaande arsenaal van praktische instrumenten verder uit te breiden, zodat ondernemingen op korte termijn beroep kunnen doen op nieuwe tools.
De aanpassing van dit aanbod zal uiterlijk op 31 mei 2018 gepubliceerd worden op de website van EDUCAM.
EDUCAM zal zodoende zijn opleidingsaanbod en informatieinstrumenten werkbaar werk voor werknemers en werkgevers verder uitwerken en op ondernemingsniveau het opleidingsaanbod voor werkgevers verder ontwikkelen. EDUCAM zal ook best practices in verband met werkbaar werk verzamelen en verspreiden.
Instroom en tewerkstelling
Peterschapsopleiding
Voor de duurtijd van de overeenkomst heeft elke onderneming recht op één peterschapsopleiding georganiseerd door EDUCAM. Ook de werkgever die instaat voor het peterschap heeft recht op hetzelfde aanbod door EDUCAM.
Deze opleiding geeft geen aanleiding tot het vormingskrediet zoals voorzien in art. 8 van de CAO van 11 december 2017 betreffende vorming en opleiding.
Opleidingsaanbod
Tijdens de geldigheidsduur van de overeenkomst heeft de werkgever die een arbeider nieuw in de sector met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in dienst neemt, recht op vier opleidingsdagen uit het aanbod van EDUCAM.
Deze arbeider heeft bovendien na zes maanden anciënniteit recht op één opleidingsdag te kiezen uit het aanbod van EDUCAM.
Ook deze opleiding geeft geen aanleiding tot het vormingskrediet zoals voorzien in art. 8 van de CAO van 11 december 2017 betreffende vorming en opleiding.
Dit bericht delen: