PC 144-145 - Land- en tuinbouw: wijziging inhoudingen op het loon
Inhouding huisvesting en nutsvoorzieningen op loonfiche
Met ingang van 01/02/2019 heeft de overheid besloten om de wettelijk toegelaten eenzijdige inhoudingen op het loon te wijzigen. Voorheen werd de vergoeding voor huisvesting en nutsvoorziening onderling geregeld tussen werkgever en werknemer. Deze vergoeding mocht niet in mindering worden gebracht op de loonfiche.
Vanaf 01/02/2019 mogen werkgevers die ressorteren onder paritair comité 144 voor landbouw- en 145 voor tuinbouwbedrijven, deze vergoeding in mindering brengen op de loonfiche.
Met welke aspecten dient u rekening te houden bij het bepalen van een bijdrage?
U kan op het loon van uw werknemer een bijdrage in mindering brengen voor het aanbieden van huisvesting en nutsvoorzieningen. Om de grootte van deze bijdrage te kunnen bepalen, dient er rekening te worden gehouden met onderstaande aspecten.
Huisvesting
- De waarde van de woning wordt bepaald op enerzijds de reële marktwaarde en anderzijds op de reële huurprijs die betaald wordt, indien de woning geen eigendom is van de werkgever.
- Het bedrag wordt bepaald in verhouding tot het werknemersaandeel in het gebruik van de woning. Deze bijdrage mag de reële marktwaarde of de reële huurprijs niet overschrijden.
- De waarde van de woning wordt schriftelijk bepaald in een overeenkomst die wordt opgemaakt bij de indiensttreding. Voor de werknemers die in dienst zijn op het ogenblik van de inwerkingtreding van dit besluit, dient deze overeenkomst nog te worden opgemaakt. Via onze website kan u deze overeenkomst raadplegen.
Nutsvoorzieningen
Onder nutsvoorzieningen valt aardgas, elektriciteit, water en verwarming.
- De waarde van de nutsvoorzieningen wordt bepaald op basis van de reële kostprijs die u heeft betaald voor het verbruik van de werknemer. Dit mag de normale handelswaarde niet overstijgen.
- De bijdrage van de werknemer wordt bepaald in verhouding tot zijn aandeel in het verbruik. Dit mag de reële kostprijs niet overstijgen.
Aan het einde van elke betaalperiode bezorgt u een schriftelijk overzicht van de werknemer zijn verbruik. Dit overzicht vormt de basis waarop de bijdrage wordt berekend.
De bijdrage voor huisvesting en nutsvoorzieningen mag niet meer bedragen dan één vijfde van het totale brutoloon van de betrokken werknemer.
Welke werknemers komen in aanmerking?
Deze bepalingen zijn van toepassing zowel op de werkgevers die ressorteren onder het paritair comité van Land- en tuinbouw, als op de werknemers die zij tewerkstellen.
Deze inhouding kan niet worden toegepast op seizoenarbeiders die onderdaan zijn van een land dat geen lid is van de Europese Unie.
Bron:
- KB 3 februari 2019, bepaling van de nadere regels volgens dewelke de werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor de landbouw of onder het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf een inhouding kunnen doen op het loon van hun werknemers uit hoofde van een bijdrage voor het verschaffen van sommige voorzieningen, BS 18/02/2019, 2019200351.
Dit bericht delen: