PC 144-145 - Land- en tuinbouw: Gelegenheidsarbeid
Regels tewerkstelling gelegenheidsarbeider in de land- en tuinbouw
Bij de tewerkstelling van gelegenheidsarbeiders kunt u onder bepaalde voorwaarden genieten van een voordelig RSZ-regime, meer bepaald:
- de werknemers- en werkgevers-RSZ-bijdragen worden berekend op een forfaitair dagloon en niet op het werkelijk loon;
- de werkgeversbijdragen zijn bovendien lager dan de bijdragen verschuldigd voor een gewone werknemer.
Om van deze financieel gunstige voorwaarden te kunnen genieten, zijn er evenwel een aantal spelregels die strikt moeten nageleefd worden. We brengen ze hierbij graag nog even onder uw aandacht.
Welke werknemers komen in aanmerking?
Enkel handarbeiders die als gelegenheidsarbeider worden tewerkgesteld in de landbouwsector (PC 144) of in de tuinbouwsector (PC 145) komen in aanmerking, met uitzondering van arbeiders tewerkgesteld in bedrijven die instaan voor het aanplanten en onderhoud van parken en tuinen (PC 145.04).
Let op: De tewerkstelling als gelegenheidsarbeider is niet meer mogelijk indien de arbeider in kwestie in de loop van de 180 voorafgaande dagen reeds gewerkt heeft in een andere hoedanigheid dan die van gelegenheidsarbeider in de sector. Dit kan het geval zijn als een arbeider in een bepaald jaar het maximum van 65 (of 100) dagen gelegenheidsarbeid heeft overschreden en zodoende als gewone werknemer werd tewerkgesteld.
Aantal dagen als gelegenheidsarbeider?
Een gelegenheidsarbeider in de land- of de tuinbouwsector kan gedurende maximum 65 dagen per kalenderjaar, bij één of meerdere werkgevers samen, onder dit gunstig stelsel worden tewerkgesteld.
In de witloof- en champignonteelt gelden uitzonderingen waar er 35 extra dagen mogen worden gepresteerd. Contacteer uw dossierbeheerder voor meer informatie indien u onder één van deze twee sectoren valt.
Via de online-toepassing van de RSZ Green@work kunt u als werkgever – mits akkoord van uw werknemer - nagaan hoeveel dagen reeds werden opgebruikt en hoeveel van de 65 dagen er nog kunnen gepresteerd worden. Let op: de 35 extra dagen voor de witloof- en champignonteelt worden niet meegeteld in het aantal overgebleven dagen dat u in de teller Green@work ziet staan. De teller houdt dus enkel rekening met de 65 basisdagen. Dagen die de 65 overschrijden worden echter wel in rekening gebracht in het aantal gereserveerde dagen dat vermeld wordt in Green@work.
Dimona-aangifte
Om van het voordelig RSZ-stelsel te kunnen genieten moet een tijdige en correcte Dimona-aangifte ‘gelegenheidsarbeid’ (EXT) worden uitgevoerd. Daarbij moeten begin- en einduur van de prestaties worden meegedeeld.
Gelegenheidsformulier
Elke gelegenheidsarbeider moet in het bezit zijn van een gelegenheidsformulier (een zogenaamde plukkaart). De werknemer moet op dit formulier dag per dag bijhouden op welke dagen hij als gelegenheidsarbeider heeft gewerkt. De werkgever moet dit formulier minstens één keer per week ondertekenen. Dergelijke formulieren kunnen bekomen worden bij het Waarborg en Sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf, Diestsevest 32 bus 6a te 3000 Leuven (email: secr@hortifonds.be).
Dit bericht delen: