Overweeg je om een loonbonus cao nr. 90 toe te kennen voor kalenderjaar 2025? Denk aan de deadline van 30 april 2025
Door de toekenning van een loonbonus cao nr. 90, ook wel het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel genoemd, kan je werknemers belonen voor het behalen van vooraf bepaalde collectieve doelstellingen.
Deze loonbonus heeft een bijzondere sociale en fiscale behandeling en is gekoppeld aan een strikte procedure en deadline. Die deadline is 30 april 2025 indien de referteperiode van het loonbonusplan gelijk is aan het kalenderjaar 2025.
Hoe voer je zo’n loonbonus in? Wat zijn de voordelen en aandachtspunten? Lees verder en ontdek het.
Voordelen van de loonbonus
De niet-recurrente voordelen zijn onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 33% en een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd door de werknemer, tot een plafond van 4.164 EUR bruto voor 2025.
Indien de loonbonus in 2025 per werknemer het bedrag van 4.164 EUR overschrijdt, is het overschrijdende gedeelte onderworpen aan de gewone sociale zekerheidsbijdragen.
De werknemer geniet een integrale fiscale vrijstelling tot het grensbedrag van 3.622 EUR in 2025. Op dit voordeel is dus geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd.
Zowel de bijzondere werkgeversbijdrage als de loonbonus zelf zijn voor 100% aftrekbaar als beroepskost.
De bonus mag niet toegekend worden ter vervanging of ter omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel.
Indienen van het loonbonusplan via een cao of toetredingsakte
Indien er voor de betrokken groep werknemers in de onderneming een vakbondsafvaardiging is, moet je het loonbonusplan indienen via een ondernemings-cao. Indien er geen vakbondsafvaardiging is voor de betrokken groep werknemers, kun je de loonbonus invoeren via een cao of via een toetredingsakte.
Het loonbonusplan moet worden opgesteld volgens een verplicht model van cao of toetredingsakte. Deze modellen bevatten vaste elementen zoals de doelgroep, collectieve doelstellingen, referteperiode, geldigheidsduur, controlemethoden en opvolging van de doelstellingen.
Het model van cao en toetredingsakte is te vinden op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO).
Eens het loonbonusplan is opgesteld, moet de cao of toetredingsakte worden neergelegd bij de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. De indiening van de cao en toetredingsakte kan ook elektronisch gebeuren.
Sinds 1 maart 2025 verloopt de communicatie van de FOD WASO over de op papier ingediende loonbonusplannen enkel nog via het elektronisch platform e-Box Enterprise. Meer informatie over de e-Box Enterprise kan je terugvinden in volgende Infoflash. De communicatie over de digitaal ingediende loonbonusplannen gebeurt verder via e-mail.
Denk aan de deadline
De neerlegging van het loonbonusplan via cao of toetredingsakte moet gebeuren voordat 1/3de van de in het plan opgenomen referteperiode verstreken is.
Als de referteperiode samenvalt met het volledige kalenderjaar 2025, dan heb je tot 30 april 2025 de tijd om het loonbonusplan neer te leggen.
Wil je nog een loonbonusplan indienen voor het kalenderjaar 2025?
Dan moet je nu aan de slag. Vóór de neerlegging van een toetredingsakte moet je jouw werknemers immers de tijd geven om gedurende 15 kalenderdagen opmerkingen te formuleren in het opmerkingenregister of rechtstreeks aan de arbeidsinspectie.
Je bent uiteraard niet verplicht om een loonbonusplan in te voeren voor een kalenderjaar. Een kortere referteperiode is ook mogelijk, weliswaar met een minimum van 3 maanden.
Wil je een loonbonusplan invoeren? Wij helpen je graag
Wens je begeleiding bij het opstellen van een loonbonusplan? Of heb je andere vragen m.b.t. het loonbeleid in jouw onderneming?
Contacteer dan vrijblijvend EasyReward@easypay-group.com voor extra advies, op maat begeleiding en concrete implementatie of modernisering van het loonbeleid binnen jouw onderneming.
Bron:
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen;
Dit bericht delen: