Ouderschapsverlof dooreen geschud!
Tijdens de opname van een ouderschapsverlof schorst of vermindert de werknemer zijn arbeidsprestaties tijdelijk met het oog op de zorg voor de kinderen.
De omzetting van de Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad wijzigt het bestaand wetgevend kader vanaf 10 november 2022.
Te vervullen voorwaarden
Werknemers kunnen onder bepaalde voorwaarden ouderschapsverlof genieten.
Zo moeten deze onder meer een verwantschap hebben met het kind voor wie er een volledige of gedeeltelijke onderbreking van de prestaties wordt gevraagd.
Daarnaast moet een bepaalde anciënniteitsvoorwaarde voldaan zijn.
Ten slotte moet de leeftijdsvoorwaarde voor het kind gerespecteerd worden.
Zo geldt er een leeftijdsvoorwaarde van 12 jaar indien men ouderschapsverlof wenst op te nemen naar aanleiding van de geboorte van een kind. De maximale leeftijd mag niet bereikt zijn bij de ingangsdatum van de gevraagde onderbreking.
Indien het kind een fysieke of mentale ongeschiktheid heeft, wordt deze leeftijdsgrens evenwel opgetrokken tot 21 jaar.
De bovenvermelde leeftijdsgrenzen kunnen worden overschreden indien:
- het verlof op verzoek van de werknemer wordt uitgesteld en de schriftelijke kennisgeving is gebeurd volgens de richtlijnen;
- NIEUW: de werkgever een alternatief aangeboden heeft.
Meer informatie hieromtrent vindt u terug in het RVA- infoblad T19 ouderschapsverlof.
Opnamevormen
Ouderschapsverlof kan opgenomen worden in:
- een volledige onderbreking;
- een halftijdse onderbreking;
- een 1/5de onderbreking;
- een 1/10de onderbreking.
Het 1/10de ouderschapsverlof kan enkel opgenomen worden mits het akkoord van de werkgever.
Om in aanmerking te komen voor de hierboven vermelde opnamevormen moeten specifieke tewerkstellingsvereisten voldaan zijn.
Gemotiveerde weigeringsbeslissing bij flexibele opname ouderschapsverlof of 1/10de ouderschapsverlof
Sinds 1 juni 2019 kunnen werknemers een aanvraag doen om het voltijdse en halftijdse ouderschapsverlof flexibel op te nemen. Hierdoor kan de opname van voltijds ouderschapsverlof in weken gebeuren. Het halftijds ouderschapsverlof kan per maand opgenomen worden.
De flexibele opname van voltijds en halftijds ouderschapsverlof alsook het 1/10de ouderschapsverlof kan enkel mits akkoord van de werkgever.
Vanaf 10 november 2022 moet de werkgever de weigering motiveren en schriftelijk ter kennis brengen aan de werknemer binnen de maand na de schriftelijke kennisgeving. Voorheen moest de werkgever geen redenen meedelen.
Het uitblijven van een beslissing wordt vanaf dan gelijkgesteld met een akkoord van de werkgever.
Uitstellen ouderschapsverlof
In acht te nemen formaliteiten
De werkgever kan binnen een maand na de schriftelijke kennisgeving schriftelijk de uitoefening van het recht op ouderschapsverlof uitstellen indien de opname van ouderschapsverlof in de aangevraagde periode een goed functioneren van de onderneming ernstig zou verstoren.
Schriftelijk moet het uitstel omstandig gemotiveerd worden.
Het ouderschapsverlof moet nog steeds ingaan uiterlijk 6 maanden na de maand waarin het gemotiveerd uitstel plaatsgevonden heeft.
Voortaan wordt ook uitdrukkelijk bepaald dat de werknemer waarvan de opname van het ouderschapsverlof uitgesteld werd, het recht heeft om voor aanvang af te zien van de opname van het ouderschapsverlof.
Noodzaak aanbieden alternatieve opname bij voltijds ouderschapsverlof
De werkgever kan voortaan de opname van voltijds ouderschapsverlof enkel uitstellen indien de werkgever schriftelijk één of meerdere alternatieven aanbiedt voor de opname van ouderschapsverlof.
Dit alternatief bestaat uit één of meerdere andere opnamevormen en/of periodes die zich geheel of gedeeltelijk situeren binnen de door de werknemer gevraagde begin- en einddatum en die toegelaten zijn.
Het geschrift bevat:
- enerzijds:
-
- ofwel de als alternatief voorgestelde opnamevorm(en) en, per voorgestelde opnamevorm, de begin- en einddatum van de voorgestelde periode(s),
- ofwel de begin- en einddatum van de als alternatief voorgestelde periode(s),
en,
- anderzijds, de termijn waarbinnen de werknemer het aanbod van de werkgever kan aanvaarden, zonder evenwel minder dan een week te kunnen bedragen.
Einde aan mogelijkheid aanvragen aangepaste arbeidsregeling
Werknemers hadden het recht om een aangepaste arbeidsregeling of werkrooster aan te vragen voor de periode die volgt op het einde van het ouderschapsverlof, behoudens wanneer het ouderschapsverlof slechts drie aaneengesloten weken of minder omvat. Deze periode bedraagt 6 maanden.
Dit recht verdwijnt voor de werknemer met een arbeidsovereenkomst.
Werknemers hebben immers voortaan de mogelijkheid om flexibele werkvormen aan te vragen voor bepaalde zorgdoeleinden.
Minimaal recht op 2 maanden ouderschapsverlof met uitkeringen
De werknemer die ouderschapsverlof heeft opgenomen op grond van de cao nr. 64 kan voor hetzelfde kind nog twee maanden voltijds ouderschapsverlof opnemen of het equivalent ervan in een andere opnamevorm opnemen.
Bron:
- Koninklijk besluit van 7 oktober 2022 tot gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad, BS 31 oktober 2022.
Dit bericht delen: