Organiseert u sociale verkiezingen in 2024?
Binnenkort vangt de referteperiode aan om te bepalen of uw onderneming al dan niet sociale verkiezingen moet organiseren in 2024.
Iedere onderneming die gewoonlijk gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstelt moet om de vier jaar sociale verkiezingen organiseren met het oog op de installatie van het comité voor preventie en bescherming op het werk.
Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 100 werknemers tewerkstellen in de referteperiode moeten eveneens sociale verkiezingen organiseren voor de oprichting van een raad.
Let wel: indien bij de vorige sociale verkiezingen een ondernemingsraad werd opgericht of had moeten opgericht worden en de onderneming gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt, moet een ondernemingsraad worden opgericht. In deze specifieke situatie vinden er geen sociale verkiezingen plaats voor de ondernemingsraad. De verkozenen van het comité zullen de taken van de ondernemingsraad uitoefenen.
Werknemers die de drempel beïnvloeden
Om na te gaan of de drempel bereikt wordt, brengt u de personen die verbonden zijn met de onderneming door een arbeids- of leerovereenkomst in beeld.
De telling beperkt zich niet tot uw arbeiders en bedienden, maar heeft evengoed betrekking op uw leidinggevenden met een arbeidsovereenkomst, studenten en leerlingen met een overeenkomst alternerende opleiding.
Bij het bepalen van de drempel laat u de volgende werknemers buiten beschouwing:
- de werknemers die verbonden zijn door een vervangingsovereenkomst maar niet omwille van economische redenen, slecht weer, staking of lock out;
- de uitzendkracht in het uitzendkantoor.
Berekeningswijze gemiddelde tewerkstelling
Het gemiddeld aantal tewerkgestelde werknemers wordt bepaald door het aantal kalenderdagen waarop elke werknemer gedurende een periode van vier trimesters die begint op de eerste dag van het zesde trimester voorafgaand aan dat waarin de verkiezingsdag valt, te delen door 365.
De referteperiode begint met andere woorden te lopen vanaf 1 oktober 2022!
Vaste werknemers
Minstens 3/4de van voltijdse arbeidsduur tewerkgesteld
Bij een voltijdse arbeidsregeling of een deeltijdse arbeidsregeling die minstens 3/4de van een voltijdse arbeidsregeling bedraagt, wordt de gemiddelde tewerkstelling als volgt berekend:
totaal aantal kalenderdagen van iedere periode die aanvangt op de datum van indiensttreding en eindigt op de datum van uitdiensttreding in Dimona in de periode van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023, gedeeld door 365.
Minder dan 3/4de van voltijdse arbeidsduur tewerkgesteld
De gemiddelde tewerkstelling wordt berekend volgens de volgende formule:
totaal aantal kalenderdagen van iedere periode die aanvangt op de datum van indiensttreding en eindigt op de datum van uitdiensttreding in Dimona in de periode van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023, gedeeld door 365 en nogmaals door 2.
Uitzendkrachten
Uitzendkrachten die tewerkgesteld worden in de periode van 1 april 2023 tot en met 30 juni 2023 in de gebruikende onderneming (met uitzondering van het motief ‘vervanging wegens schorsing van de arbeidsovereenkomst’) worden meegeteld voor de berekening van de drempel van 50 en 100 werknemers.
Minstens 3/4de van voltijdse arbeidsduur tewerkgesteld
De uitzendkrachten worden als volgt aangerekend op de drempel:
totaal aantal dagen van inschrijving in het bijzonder register gedurende de referteperiode (het tweede trimester van 2023), gedeeld door 92.
Minder dan 3/4de van voltijdse arbeidsduur tewerkgesteld
De gemiddelde gewoonlijke tewerkstelling wordt berekend gebruikmakend van de volgende formule:
totaal aantal dagen van inschrijving in het bijzonder register gedurende de referteperiode (het tweede trimester van 2023), gedeeld door 92 en nogmaals door 2.
Bron:
- Wet 4 april 2019 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, BS 30 april 2019.
Dit bericht delen: