Opname vaccinatieverlof verlengd!
Werknemers met een arbeidsovereenkomst kunnen van het werk afwezig zijn, met loonbehoud, om zich te laten vaccineren gedurende de tijd die hiervoor nodig is.
Ook de werknemer die een minderjarig kind dat met hem samenwoont wenst te begeleiden, kan klein verlet opnemen gedurende de tijd die nodig is om dit kind te laten vaccineren. Wanneer de werknemer samenwoont met de andere ouder van het kind, kan dit recht voor éénzelfde periode slechts door één van hen worden uitgeoefend.
Dit geldt ook voor de begeleiding bij de vaccinatie van een samenwonende meerderjarige met een handicap of onder voogdij, ongeacht of het om een eigen kind gaat of om iemand over wie de werknemer het wettelijk voogdijschap uitoefent, en dit eveneens gedurende de tijd die hiervoor nodig is. Dit recht kan uitsluitend worden uitgeoefend door één van de ouders of door één van de voogden.
Niettegenstaande het recht op vaccinatieverlof initieel voorzien was in de periode van 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022, wordt de maatregel nu verlengd tot en met 31 maart 2023.
De overige formaliteiten blijven ongewijzigd.
Bron:
- Koninklijk besluit van 26 december 2022 tot uitstel van de datum van buitenwerkingtreding van de wet van 15 november 2022 houdende herinvoering van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19, BS 30 december 2022.
Dit bericht delen: