De voorwaarden van het scholingsbeding werden de laatste maanden grondig gewijzigd. Sinds 10 november 2018 kan een scholingsbeding opgenomen worden in een arbeidsovereenkomst indien de werknemer minder dan 34.819 EUR per jaar (bedrag voor 2019) verdient en indien hij een opleiding volgt voor een knelpuntberoep. Indien het geen knelpuntberoep betreft, dan dient de werknemer nog steeds meer dan 34.819 EUR per jaar te verdienen. De lijsten van knelpuntberoepen zijn beschikbaar op de website van VDAB, Forem, Arbeitsamt en Actiris.

Ter herinnering: een scholingsbeding biedt de kans om een deel van de opleidingskosten te verhalen op de werknemer indien de werknemer na de opleiding de onderneming wenst te verlaten.

De wetgever gaat nu een stapje verder. Scholingsbedingen bij knelpuntberoepen zullen mogelijk zijn voor opleidingen die reglementair of wettelijk verplicht zijn voor het uitoefenen van een bepaald beroep. Deze nieuwe regeling zal in werking treden tien dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad. Momenteel is er nog niets gepubliceerd hieromtrent.