De sociale partners van het paritair comité 116 en 207 (scheikundige nijverheid) hebben een ontwerp van sectorakkoord voor de periode 2025-2026 afgesloten.  

Dit geldt voor de arbeiders en de baremieke bedienden die vallen onder het paritair comité, met uitzondering van de volgende punten, die van toepassing zijn voor alle werknemers: 

• Flexijobs 

• aanvullende vergoeding bestaanszekerheid 

• tijdelijke werkloosheid 

• bestaanszekerheid zwangerschap en borstvoeding 

• aanvullende vergoeding bij landingsbanen 

• tijdskrediet met motief. 

Ter herinnering: de loonnorm werd door de regering bepaald op 0% voor 2025-2026.  

De belangrijkste krachtlijnen van dit akkoord kan je hieronder terugvinden. Een meer gedetailleerde analyse kan je terugvinden in onze sectorale documentatie. 

Koopkracht 

Verhoging sectorale minimumlonen 

Vanaf 1 januari 2026 verhoogt: 

• voor de arbeiders het bedrag van het bruto minimum aanvangsuurloon en van het bruto minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit met 0,10 EUR bruto (40-urenweek); 

• voor de baremieke bedienden het bruto minimumervaringsmaandloon met 17,333 EUR bruto per maand (40-urenweek). 

Verhoging sectorale ploegenpremie 

Vanaf 1 januari 2026 verhoogt de sectorale minimum ploegenpremie, uitgedrukt in een 40-urenweek, voor arbeiders naar: 

• 0,95 EUR bruto/uur voor de ploegenpremie vroege/late ploeg; 

• 3,10 EUR bruto/uur voor de nachtpremie. 

Verhoging bedrag maaltijdcheques in de niet-geconventioneerde ondernemingen 

Opgelet: onderstaande is slechts van toepassing mits publicatie van wetgeving rond de verhoging van de zichtwaarde van de maaltijdcheque, de extra fiscale aftrekbaarheid en indien de toekenning gebeurt conform de loonnormwet. Bij het ontbreken van een fiscaal kader tegen 1 april 2026 zullen de partijen naar een oplossing zoeken. 

Voor arbeiders en baremieke bedienden van niet-geconventioneerde bedrijven: 

• In ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen, wordt de werkgeversbijdrage verhoogd met 2 EUR vanaf 1 april 2026. 

• In ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen, wordt een maaltijdcheque ingevoerd met een werkgeversbijdrage van 2 EUR en een werknemersbijdrage van 1,09 EUR vanaf 1 april 2026. 

Eventuele invoeringen en/of verhogingen van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheque tussen 1 januari 2026 en 1 april 2026 op het niveau van de onderneming worden in mindering gebracht van de hierboven vermelde bedragen. 

De werknemers verbonden met de werkgever via een studentenovereenkomst, de werknemers van de ondernemingen met een bedrijfsrestaurant met werkgeverstussenkomst en de niet-sedentaire werknemers die een maaltijdvergoeding ontvangen vallen niet onder het toepassingsgebied, tenzij er op ondernemingsvlak aan deze categorieën van werknemers reeds maaltijdcheques worden toegekend. 

Bestaanszekerheid 

• De huidige bestaanszekerheidsvergoeding bij verplichte werkverwijdering (volledige schorsing) in geval van zwangerschap en borstvoeding wordt vanaf 1 januari 2026 verhoogd naar 18,00 EUR per niet-gewerkte dag. 

• De bestaande regeling van aanvullende vergoeding per dag gedeeltelijke werkloosheid voor de baremieke bedienden wordt uitgebreid naar alle bedienden vanaf 1 januari 2026. Men voorziet bovendien in een verhoging per dag gedeeltelijke werkloosheid naar 14,50 EUR vanaf 1 januari 2026 en naar 15 EUR vanaf 1 december 2026, gedurende een periode van maximum 65 dagen per jaar. Deze verhoging tot 65 dagen geldt ook voor de gelijkstelling in het kader van de eindejaarspremie. 

• De huidige vergoedingen bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard voor arbeiders wordt uitgebreid naar de baremieke bedienden vanaf 1 januari 026. 

Tijdskrediet 

Tijdskrediet met motief 

De sector voorziet een verlenging van het recht op tijdskrediet met motief zorg en met motief opleiding tot 30 juni 2027. 

Aanvullende vergoeding landingsbaan 

De aanvullende vergoeding eindeloopbaan van 40 EUR ten laste van de werkgever (all-in kost) wordt verlengd van 1 januari 2025 tot 31 december 2025. 

Vanaf 1 januari 2026 wordt de maandelijkse vergoeding verhoogd naar 80 EUR bruto voor alle arbeiders die op 1 januari 2026 of later een 1/5e of 1/2e landingsbaan met uitkering hebben en  

• die minstens 60 jaar zijn of 55 jaar in geval van een landingsbaan zwaar beroep; 

• en minstens 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming.  
   

Varia 

• Vanaf 1 juli 2026 wordt de tussenkomst van de werkgever in de bijdragen voor de parkingkosten van een maandabonnement op de NMBS-parking verhoogd tot 30 EUR per maand. 

• Sectorale opt-out voor flexi-jobs, behalve in ondernemingen waarin hierover een ander akkoord wordt gesloten.  

• De bestaande regeling inzake leeftijdsdagen wordt verruimd vanaf 1 juli 2026 naar 2 leeftijdsdagen voor werknemers die 60 jaar zijn en geen aanspraak kunnen maken op alle anciënniteitsdagen. 

• Bij het einde van de arbeidsovereenkomst ter gelegenheid van het (vervroegd) pensioen wordt aan de arbeiders tewerkgesteld in wisselende ploegen of een vaste nacht een premie betaald van 40 EUR per jaar anciënniteit, met een maximum van 100 EUR. 

• De huidige CAO rond werkbaar werk die voorziet in een financiële ondersteuning bij overgang van volcontinu wisselende 3 ploegen of vaste nacht naar een dagfunctie, wordt vanaf 1 juli 2026 aangepast. 

Bron :

• Protocolakkoord PC 116 en PC 207 van 4 december 2025.