Ontwerp van programmawet voorziet in sanctie onrechtmatig betaalde uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid
Een werkgever die ten onrechte beroep doet op tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht, technische stoornis, slecht weer of gebrek aan werk wegens economische oorzaken, moet het normale loon betalen voor de dagen waarvan er geen sprake is van de ingeroepen vorm van tijdelijke werkloosheid.
De werkgever kan het nettobedrag van de uitkeringen die hij moet betalen aan de RVA inhouden op het nettoloon van de werknemer.
Bovendien kan de RVA de bruto onrechtmatig betaalde sommen vorderen bij de werkgever indien deze de werknemer ten onrechte in tijdelijke werkloosheid geplaatst had terwijl er geen sprake was van de ingeroepen vorm van tijdelijke werkloosheid.
De maatregel treedt vanaf 1 januari 2023 in werking. Hij kan evenwel betrekking hebben op het door de werkgever verschuldigde loon en de ten onrechte betaalde uitkeringen vanaf 1 juli 2022.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Ontwerp van programmawet van 24 november 2022 (DOC 55 3015/001).
Dit bericht delen: