Ontwerp interprofessioneel akkoord is er!
Nadat de federale regering een bemiddelingsvoorstel voor de maximale loonkostenontwikkeling in 2021 en 2022 bereikte, sloten de sociale partners een akkoord m.b.t. een aantal belangrijke socio-economische problemen. Dossiers zoals de stijging van de minimumlonen en de eindeloopbaanregeling werden tegen het licht gehouden.De vakbonden moeten dit ontwerpakkoord nog door hun achterban laten goedkeuren. Het ontwerp interprofessioneel akkoord moet dan nog verder geformaliseerd worden.
Optrekken minimumlonen
Het ontwerp interprofessioneel akkoord stelt een stapsgewijze verhoging van het GGMI (cao nr. 43) voorop.
Op 1 april 2022 zou het huidig onderscheid op het vlak van leeftijd en anciënniteitsvoorwaarden bij het GGMI (cao nr. 43) wegvallen. Het minimumloon dat geldt voor een 18-jarige zou verhoogd worden met 76,28 EUR bruto/maand.
Het minimumloon zou vanaf 1 april 2024 en 1 april 2026 verder opgetrokken worden. Een eventuele verhoging van het GGMI vanaf 1 april 2028 is mogelijk onder strikte voorwaarden.
De sociale partners vragen de regering om te sleutelen aan de sociale en fiscale werkbonus met het oog op het bewerkstellen van een maximale verhoging van het nettoloon van de betrokkenen.
De meerkost die gepaard gaat met het optrekken van het GGMI zou zoveel mogelijk gecompenseerd moeten worden door de invoering van een zeer lage loongrens van de werkbonus. De RSZ wordt gevraagd om hiervoor een regeling uit te werken.
Eindeloopbaanregeling
De minimumleeftijd om een SWT zwaar beroep, lange loopbaan en ondernemingen in moeilijkheden en herstructurering op te nemen zou op 60 jaar worden gebracht.
Ingeval van SWT op grond van medische redenen blijft de minimale leeftijdsvoorwaarde vastgeprikt op 58 jaar.
De voorwaarden om een landingsbaan op te nemen worden versoepeld. Vanaf 55 jaar zouden werknemers onder bepaalde voorwaarden ook halftijds een landingsbaan met een uitkering kunnen opnemen.
Vrijwillige relance-uren
Het systeem van extra vrijwillige corona netto-overuren dat momenteel enkel geldt bij werkgevers in de cruciale sectoren zou tot eind 2022 uitgebreid worden naar alle sectoren.
De werknemer moet voorafgaandelijk schriftelijk aangeven dat hij bereid is om vrijwillige overuren te presteren. De overeenkomst kan een maximale duur van 6 maanden bestrijken.
Deze 120 extra vrijwillige relance uren worden vrijgesteld van sociale en fiscale inhoudingen. Bijgevolg is bruto gelijk aan netto. Indien u behoort tot een cruciale sector, zal u maar het saldo van de vrijwillige corona overuren kunnen opnemen.
Bovendien moet er geen inhaalrust toegekend worden en worden ze niet in rekening gebracht bij het bepalen van de interne grens van overuren. Ze geven geen recht op de betaling van overloon.
Verhoging fiscaal voordelige regeling gewone overuren
Op heden komen jaarlijks 130 overuren in aanmerking voor de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing overuren en de belastingsvermindering.
Let wel: indien de werknemer tewerkgesteld is bij een werkgever die werken in onroerende staat verricht die gebruik maakt van een elektronisch aanwezigheidssysteem, komen 180 overuren in aanmerking voor de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing overuren en de belastingsvermindering.
Indien de werknemers tewerkgesteld worden in PC 302 of onder PC van uitzendkantoren maar tewerkgesteld bij gebruiker die actief is in PC. 302, kan de werkgever voor 360 overuren genieten van de fiscaalvriendelijke behandeling.
In het ontwerp interprofessioneel akkoord wordt een optrekking van het aantal fiscaal gunstige overuren van 130 naar 180 overuren voor alle sectoren tot 30 juni 2023 vooropgesteld.
Verlenging cao nr. 148 economische werkloosheid bedienden
De sociale partners stellen een verlenging van cao nr. 148 tot 30 juni 2023 voor.
Harmonisering aanvullende pensioenen arbeiders – bedienden
Er zou ten slotte een uitstel komen voor de gelijktrekking van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden.
De sociale partners roepen om op de behandeling van de aanvullende pensioenen ongewijzigd te laten.
Verlenging van aantal dossiers vooropgesteld
De sociale partners vragen onder meer een verlenging van de werkgeversbijdrage van 0,10% voor de inspanningen ten voordele van de personen die tot de risicogroepen horen.
Ook het behoud van de boete voor het niet-aanbieden van outplacementbegeleiding ter waarde van 1.800 EUR wordt vooropgesteld.
Bron:
- Diverse media.
Dit bericht delen: