Nieuwe relancedoelgroepvermindering in derde kwartaal 2021!
De federale regering werkt momenteel een tijdelijke relancemaatregel voor alle sectoren uit. Door de toekenning van een tijdelijke doelgroepvermindering bij een arbeidsvolumeverhoging, beoogt men de hertewerkstellingskansen te ondersteunen.
Ontdek hieronder de concrete draagwijdte van de maatregel.
Voorwaarden
Verhoging van arbeidsvolume in derde kwartaal van 2021 t.o.v. arbeidsvolume eerste kwartaal 2021
Werkgevers uit de privésector waarvan het arbeidsvolume in het derde kwartaal van 2021 t.o.v. het eerste kwartaal van 2021 - berekend op basis van de totale mu (glob) - verhoogt, komen in aanmerking voor de RSZ-vermindering.
Deze verhoging kan voortvloeien uit het afbouwen van de tijdelijke werkloosheid en/of het aanwerven.
De toename van het arbeidsvolume in het derde kwartaal van 2021 ten opzichte van het eerste kwartaal van 2021 moet:
- minstens 25% bedragen indien de werkgever gemiddeld minder dan 50 werknemers tewerkstelt;
- minstens 20% bedragen (met een minimale verhoging van de totale mu (glob) met 12,5) indien de werkgever gemiddeld tussen de 50 en de 499 werknemers tewerkstelt;
- minstens 10% bedragen (met een minimale verhoging van de totale mu (glob) met 100) indien de werkgever gemiddeld minstens 500 werknemers tewerkstelt.
Let wel: de toename van het arbeidsvolume mag niet het gevolg zijn van een juridische herstructureringsoperatie zoals een fusie, splitsing of overdracht van bedrijfstak.
Bijkomende voorwaarden
Bovendien worden naast de verhoging van het reële arbeidsvolume, de volgende voorwaarden gesteld:
- De werknemers waarvoor de doelgroepvermindering toegepast wordt, worden ononderbroken in dienst gehouden in het derde kwartaal van 2021.
Een uitzondering hierop is mogelijk indien de werknemer zelf ontslag neemt of indien de werknemer ontslagen wordt omwille van dringende reden. - In 2021 moet men zich onthouden van:
- het uitkeren van dividenden aan aandeelhouders;
- het uitkeren van bonussen aan de leden van de Raad van Bestuur en/of het leidinggevend personeel van de onderneming;
- inkoop van eigen aandelen.
- In het tweede kwartaal en derde kwartaal van 2021 mag geen collectief ontslag aangekondigd geweest zijn of worden.
- De werkgever die gebruik moet maken van het geregistreerd kassasysteem door de btw-reglementering, moet deze verplichting naleven.
- De werkgever moet in 2021 de verplichtingen van de Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk naleven inzake het realiseren van de interprofessionele doelstelling inzake opleiding.
Concreet betekent dit dat de van toepassing zijnde cao’s moeten nageleefd worden. Indien geen sectorale cao hieromtrent afgesloten werd, leeft men de bepalingen m.b.t. de individuele opleidingsrekening na.
Indien er noch sectorale cao’s afgesloten zijn noch een individuele opleidingsrekening is, moet er rekening gehouden worden met een recht op opleiding van gemiddeld 2 dagen per jaar, per voltijds equivalent.
Omvang doelgroepvermindering
Zwaar getroffen werkgever
Een maximale forfaitaire RSZ-korting van 2.400 EUR per werknemer wordt toegekend indien het arbeidsvolume (cf. berekening totale mu (glob)) van de werkgever):
- ofwel tijdens het eerste kwartaal van 2021 50% lager ligt dan in het eerste kwartaal van 2020;
- ofwel tijdens het vierde kwartaal van 2020 50% lager ligt dan in het vierde kwartaal van 2019.
Deze vergelijking vindt plaats op het niveau van de werkgever. Er wordt een foto van de DmfA genomen op 1 juli 2021.
Let wel: de afname van het arbeidsvolume mag niet het gevolg zijn van een juridische herstructureringsoperatie zoals een fusie, splitsing of overdracht van bedrijfstak.
De vermindering kan voor maximaal 5 werknemers per vestigingseenheid toegepast worden.
De RSZ berekent in juli 2021 of een onderneming al dan niet als een zwaar getroffen onderneming beschouwd wordt. Dit zal worden meegedeeld aan het sociaal secretariaat.
Niet of minder zwaar getroffen werkgever
De andere werkgevers ontvangen daarentegen een maximale vermindering van de werkgeversbijdragen van 1.000 EUR per werknemer.
Deze vermindering kan voor maximaal 5 werknemers per vestigingseenheid tijdens het derde kwartaal van 2021 toegepast worden.
Let wel: bovenvermelde is nog niet definitief en derhalve nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsontwerp van 28 mei 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19 pandemie, nr. 55K2002, www.dekamer.be.
Dit bericht delen: