Nieuwe overeenkomst opleiding-inschakeling in het Franse taalgebied vanaf 1 mei 2019!
Bij decreet van 4 april 2019 wordt een nieuwe overeenkomst inzake individuele beroepsopleiding ingevoerd in het Franse taalgebied. Met dit decreet heeft men wijzigingen aangebracht aan de PFI-contracten (Plan Formation Insertion).
Wat zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor dergelijke overeenkomst?
De nieuwe overeenkomst opleiding-inschakeling (CFI) is een overeenkomst tussen een stagiair, een werkgever en de FOREM. Om in aanmerking te komen voor deze maatregel moeten een aantal voorwaarden worden vervuld.
De stagiair
Om als stagiair in aanmerking te komen voor dergelijke overeenkomst, moet men als niet-werkende werkzoekende bij de FOREM ingeschreven zijn en een overeenkomst voor instapopleiding sluiten met een werkgever en de FOREM.
De werkgever
Om als werkgever dergelijke overeenkomst te mogen afsluiten, moet de maatschappelijke zetel of een bedrijfseenheid van de werkgever in het Franse taalgebied liggen.
De overeenkomst
De overeenkomst gesloten tussen de stagiair en de FOREM betreft een overeenkomst voor een instapopleiding, met betrekking tot een individuele beroepsopleiding met het oog op de verwerving van de vaardigheden die de uitoefening van een beroepsactiviteit bij de werkgever mogelijk moet maken.
De vergoeding
Gedurende de volledige duur van de overeenkomst voor een instapopleiding betaalt de FOREM aan de stagiair:
- Zijn werkloosheidsuitkeringen;
- Een maandelijkse premie van minstens 20% en maximum 80% van het GGMMI;
- Een vergoeding wegens reiskosten tussen de verblijfplaats van de stagiair en de bedrijfseenheid van de werkgever (indien minstens 5 km);
- Een vergoeding om de kosten te dekken inzake kinderopvang, kinderonthaal, kinderhuis of schoolopvang bewezen door de stagiair, indien hij kinderen ten laste heeft.
De werkgever betaalt maandelijks een forfaitaire financiële tegemoetkoming, gebonden aan het toekomstig loon van de stagiair, rechtstreeks aan de FOREM. De werkgever zal dus niets meer rechtstreeks betalen aan de stagiair zelf. Er zal toch nog een Dimona (type IVT) moeten worden verricht. De werkgever zal ook een arbeidsongevallenverzekering moeten afsluiten voor de stagiair.
De stagiair wordt na afloop van de overeenkomst voor een instapopleiding, in dienst genomen door de werkgever in het kader van een arbeidsovereenkomst voor een duur die minstens gelijk is aan de initiële duur van de overeenkomst voor een instapopleiding. De werkgever mag hierdoor geen personeel ontslaan. Indien de werkgever deze verplichting niet naleeft, kan de FOREM het geheel van de bedragen die overeenstemmen met het verschil tussen de maandelijkse forfaitaire financiële tegemoetkomingen en de sommen gestort door de FOREM aan de stagiair bij de werkgever terugvorderen.
Hoe wordt dit praktisch georganiseerd?
De FOREM zal een elektronisch platform ontwikkelen, voor gebruik door de FOREM of de werkgevers. Het platform zal onder meer dienen voor het indienen van aanvragen en de registratie van de instapopleidingen. Het platform zal toegankelijk zijn voor de FOREM, de werkgevers en de stagiairs.
Inwerkingtreding
Het decreet treedt in werking op 1 mei 2019. De bestaande PFI-contracten blijven van toepassing. Overeenkomsten die vanaf 1 mei 2019 worden gesloten zullen echter de nieuwe regels moeten naleven.
Bron:
Decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding, B.S. 15 april 2019, 38397.
Dit bericht delen: