Neemt uw werknemer straks coronaverlof op?
Recent kondigde federaal Minister van Werk en Economie Nathalie Muylle aan dat werknemers een specifieke vorm van ouderschapsverlof zouden kunnen opnemen in de periode van 1 mei tot en met 30 juni 2020. Dit coronaverlof kan opgenomen worden onder de vorm van een 1/5de of 1/2de vermindering van de arbeidsduur.
Om in aanmerking te komen voor dit ouderschapsverlof moet de werknemer één of meer kinderen jonger dan 12 jaar hebben. Indien het een kind met een handicap betreft, wordt de leeftijdsgrens opgetrokken tot 21 jaar.
Een eventuele opname van coronaverlof zou bovendien geen gevolgen hebben voor het huidig recht op ouderschapsverlof.
De aanvraag en de opname van coronaverlof zou gekenmerkt worden door eenvoud en flexibiliteit. Zo zou een anciënniteit van 1 maand voldoende zijn om in aanmerking te komen voor dit verlof. Een opname zou een minimale duur van 1 week moeten hebben.
Tijdens de opname van het coronaverlof ontvangt de werknemer een beperkte uitkering.
Op heden is deze maatregel nog niet definitief.
Bron:
- Diverse media
Dit bericht delen: