NAR buigt zich over notie 'werkdag'
Recent bracht de NAR op vraag van de minister van Werk een advies uit m.b.t. de notie ‘werkdag’. Deze adviesaanvraag kwam er naar aanleiding van het nieuw Burgerlijk Wetboek.
Situering
Het Burgerlijk Wetboek voorziet in een gewijzigde definitie van het begrip ‘werkdag’.
Vanaf 1 januari 2023 worden alle andere dagen dan wettelijke feestdagen, zondagen en zaterdagen als werkdag beschouwd.
Dit geldt tenzij de wet of een rechtshandeling anders bepaalt.
Momenteel wordt onder ‘werkdagen’ in het arbeidsrecht alle dagen van de week behalve de zondagen en feestdagen begrepen.
Ten gevolge van een arrest van het Hof van Cassatie van 27 februari 1995, wordt een zaterdag in het arbeidsrecht als een werkdag beschouwd.
Adviesaanvraag NAR
De NAR werd door de minister van Werk gevraagd om zich uit te spreken over de notie ‘werkdag’.
In het unaniem advies wordt onder meer onderstreept dat het huidige systeem, waarin een zaterdag wel als werkdag beschouwd wordt, geïntegreerd is in de praktijk en dat een wijziging daarvan voor veel problemen en onduidelijkheid zal zorgen op het terrein.
Om rechtszekerheid en voorzienbaarheid op het terrein te garanderen, wordt het behoud van het huidige systeem bepleit.
De Raad wenst dus dat de huidige notie ‘werkdag’ behouden blijft na 31 december 2022 op het vlak van het arbeidsrecht, het socialezekerheidsrecht en de sociale bijstand.
Daarnaast boog de Raad zich nog over het volgende artikel van het nieuwe boek I van het Burgerlijk Wetboek:
“Indien de laatste dag van een anders dan in uren omschreven termijn waarbinnen een behaalde prestatie of mededeling moet worden verricht, een wettelijke feestdag, een zondag of een zaterdag is, dan loopt deze termijn af bij het einde van het laatste uur van de daaropvolgende werkdag”.
De Raad interpreteert de hierboven termijn als een termijn uitgedrukt in kalenderdagen. Een termijn kan bijgevolg dus niet eindigen op een zaterdag, zondag of feestdag en zal altijd de eerstvolgende werkdag eindigen.
De Raad is van oordeel dat deze bepaling ook een impact heeft op het arbeidsrecht, het socialezekerheidsrecht en de sociale bijstand en vraagt daarom om ook voor wat deze problematiek betreft het huidige systeem te behouden.
Ten slotte onderstreept de Raad de mogelijke impact op de publieke sector.
De NAR vraagt de minister om snel wetgevend op te treden.
Bron:
- Advies nr. 2.325 van 16 november 2022 ‘Notie werkdag‘.
Dit bericht delen: