Een wetsvoorstel werd bij de Kamer neergelegd op 3 december 2018 betreffende de wijziging van de mobiliteitsvergoeding, die in werking trad met terugwerkende kracht op 1 januari 2018.

Uitbreiding betrokken werknemers

Het principe van mobiliteitsvergoeding biedt een werknemer de mogelijkheid om zijn bedrijfswagen in te ruilen voor een extra financiële vergoeding, die hij vrij kan spenderen voor zijn professionele verplaatsingen en/of woon-werkverplaatsingen.

Het wetsvoorstel voorziet dat een mobiliteitsvergoeding toegekend kan worden aan werknemers die al gedurende een welbepaalde periode over een bedrijfswagen beschikten, maar ook voor werknemers die al voldoende lang voor een bedrijfswagen in aanmerking komen, afhankelijk van hun functie en hun loonpackage. Het doel van de maatregel is vermijden dat bedrijfswagens gebruikt worden gedurende de noodzakelijke tijd om te kunnen genieten van een mobiliteitsvergoeding.

Het beschikken over een bedrijfswagen of het ervoor in aanmerking komen, wordt binnenkort uitsluitend beoordeeld bij de huidige werkgever. De regels die golden bij wijziging van werkgever worden opgeheven.

Deze wijziging zou ervoor moeten zorgen dat er meer gelijkenissen zijn met het mobiliteitsbudget, dat dergelijke mogelijkheid voorziet.

Procedure

De werkgever zal verplicht worden om de berekeningsmodaliteiten van de mobiliteitsvergoeding en het bedrag ervan mee te delen, na een officiële aanvraag van een werknemer te hebben gekregen.

Overgang van mobiliteitsvergoeding naar mobiliteitsbudget

Wanneer een werknemer zou opteren voor een mobiliteitsbudget, zou de mobiliteitsvergoeding die hij genoot, vervallen.

Aanpassing van het bedrag

Het wetsvoorstel vermeldt tevens dat het bedrag van de mobiliteitsvergoeding gelijk is aan de compensatie van de bedrijfswagen die hij genoot of die hij had kunnen genieten. Dit houdt in dat, wanneer de werknemer naar een hogere of lagere functie overschakelt, het bedrag van de mobiliteitsvergoeding aangepast moet worden.

Verduidelijking

Wanneer de werknemer een bijdrage betaalt aan de werkgever voor het gebruik van de wagen, wordt deze eigen bijdrage in mindering gebracht van de mobiliteitsvergoeding.

Het wetsvoorstel voorziet nu ook dat deze eigen bijdrage in mindering mag worden gebracht van het belastbaar voordeel verbonden aan de mobiliteitsvergoeding.

Het in mindering brengen zou in werking treden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2018. De andere maatregelen zouden op hetzelfde ogenblik als het mobiliteitsbudget in werking moeten treden, namelijk op 1 januari 2019.