Ministerraad geeft groen licht voor loonmarge 2023-2024 en koopkrachtpremie voor werknemers van bedrijven die goed presteerden in 2022!
Loonmarge 2023-2024
Nadat in het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven de maximale beschikbare marge voor de loonkostontwikkeling voor de periode 2023-2024 op 0% bepaald werd, slaagden de sociale partners er niet in om een akkoord te vinden.
Hierdoor kwam de federale regering weer aan zet. Een ontwerp van koninklijk besluit werd recent door de ministerraad goedgekeurd dat voorziet in een loonmarge van 0% voor de periode 2023-2024.
Indexeringen en baremieke verhogingen blijven nog steeds gevrijwaard en ook de koopkrachtpremie kan worden uitgekeerd bovenop deze norm.
Koopkrachtpremie voor werknemers voor bedrijven die goed presteerden in 2022
Bedrijven die in de loop van het jaar 2022 goede of uitzonderlijke resultaten hebben geboekt, kunnen aan hun werknemers een eenmalige premie toekennen van maximaal 500 EUR. In het geval van uitzonderlijke hoge winst kan de premie tot 750 EUR bedragen.
De koopkrachtpremie kan alleen worden toegekend tot en met 31 december 2023 en is geldig tot en met 31 december 2024.
De premie is onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5%. De werknemer is geen eigen bijdrage verschuldigd.
Bovendien is de koopkrachtpremie vrijgesteld van belasting. De koopkrachtpremie en de daarop verschuldigde bijzondere bijdrage vormen beroepskosten.
Let wel: bovenvermelde is op heden nog niet gepubliceerd en bijgevolg aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Berichtgeving federale ministerraad van 23 december 2022 ‘Vastlegging van de loonmarge voor 2023 en 2024’.
- Berichtgeving federale ministerraad van 23 december 2022 ‘Koopkrachtpremie voor werknemers van bedrijven die goed presteerden in 2022’.
Dit bericht delen: