Momenteel kennen we twee outplacementregelingen. Een eerste (algemene) regeling bestaat wanneer de werkgever zijn werknemer ontslaat en de opzeggingstermijn minstens 30 weken duurt. De tweede (bijzondere) regeling bestaat wanneer de werkgever zijn werknemer ontslaat en de werknemer ouder is dan 45 jaar en een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken heeft. Outplacement geldt dus, op dit ogenblik, alleen maar wanneer de werkgever een werknemer ontslaat.

In de arbeidsdeal wordt een derde outplacementregeling voorzien. Deze outplacement zal moeten worden voorzien na afloop van een re-integratietraject, wanneer de werkgever de medische overmacht inroept om het einde van de arbeidsovereenkomst vast te stellen.

Deze nieuwe maatregel is nog niet in werking. De maatregel zal in werking treden tien dagen na publicatie van de wettekst in het Belgisch Staatsblad. Momenteel is er nog niets gepubliceerd.

De werknemer zou weliswaar een medisch attest binnen de 15 dagen na het einde van de overeenkomst aan zijn werkgever kunnen afleveren, dat aantoont dat de werknemer niet meer in staat is om het werk te hervatten op de arbeidsmarkt.