Massa's winterpret gehad? Nu minder pret? Wat doet u nu?
De voorbije week hebben uw werknemers weer in grote getale genoten van een deugddoende skivakantie. Omwille van de geringe sneeuwkwaliteit is de kans niet onbestaande dat u een telefoontje ontving waarin een skiongelukje gemeld werd.
Hoe gaat u hier als werkgever mee om? Wat bent u aan deze werknemer verschuldigd?
Verplichting werknemer
Uw werknemer heeft de verplichting om u onmiddellijk op de hoogte te brengen van zijn arbeidsongeschiktheid. Dit kan onder meer per telefoon, per sms en door een verwittiging van een collega. De beoordeling of er sprake is van een onmiddellijke verwittiging dient steeds te gebeuren rekening houdend met de concrete omstandigheden.
Indien uw werknemer u niet onmiddellijk verwittigt, kan u het gewaarborgd loon weigeren uit te betalen voor de ongeschiktheidsdagen voor de dag van de verwittiging.
Hij moet bovendien een attest van arbeidsongeschiktheid binnen de 2 werkdagen na het begin van de arbeidsongeschiktheid overmaken indien uw arbeidsreglement of collectieve arbeidsovereenkomst deze verplichting opneemt. Indien deze bepaling niet opgenomen is, hoeft uw werknemer het attest enkel over te maken indien u hiernaar uitdrukkelijk vraagt. Dit attest moet binnen de 2 werkdagen na uw verzoek verstuurd worden. Bij een laattijdig overmaken van dit attest kan u weigeren het gewaarborgd loon te betalen voor de dagen ongeschiktheid die voorafgaan aan de datum van overhandiging of ontvangst van het getuigschrift.
Het attest moet een aantal verplichte vermeldingen bevatten, zoals onder meer de waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid (begin - einde) en de melding of de werknemer zich al dan niet buitenshuis mag begeven.
Verplichting werkgever
De normale regels inzake gewaarborgd loon zijn van toepassing. Afhankelijk van het statuut van uw werknemer en zijn anciënniteit zal deze al dan niet onmiddellijk recht hebben op gewaarborgd loon.
Bron:
- Wet 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Dit bericht delen: