Maak NU werk van uw jaarlijks actieplan!
Eén van de verplichtingen die opgelegd wordt door de wetgeving over het welzijn op het werk bestaat in het identificeren van de risico’s op het vlak van welzijn. Door het identificeren van deze risico’s kan u een aantal maatregelen nemen die inzetten op het welzijn van uw werknemers.
In het kader hiervan wordt vijfjaarlijks het globaal preventieplan opgesteld. Hierin verduidelijkt men onder meer de resultaten van de risicoanalyse, de te nemen preventiemaatregelen, de prioritaire doelstellingen en de activiteiten die moeten worden verricht om deze doelstellingen te bereiken.
Bovendien moet u elk dienstjaar een jaarlijks actieplan opstellen.
Hierin vermeldt u onder meer:
- de prioritaire doelstellingen van het dienstjaar;
- de middelen en methodes om die doelstellingen te bereiken;
- de opdrachten, verplichtingen en middelen van de betrokken personen;
- de aanpassingen aan te brengen aan het globaal preventieplan ingevolge gewijzigde omstandigheden, incidenten en ongevallen, het jaarverslag van de interne dienst en de adviezen van het Comité.
De werkgever moet het ontwerp van jaaractieplan voor advies voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW), de vakbondsafvaardiging of de werknemers zelf, uiterlijk de eerste dag van de tweede maand voorafgaand aan het begin van het dienstjaar waarop het betrekking heeft.
Voor het gros van de werkgevers die een dienstjaar volgen dat samenvalt met een kalenderjaar, is de uiterste indieningsdatum van het ontwerp aldus 1 november 2023.
Bron:
- Codex over het Welzijn op het werk.
Dit bericht delen: