Loonbonus of de welgekende 'CAO 90' anno 2024
Door de toekenning van een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel of ‘CAO 90’ opteert u voor een voordelig beloningsinstrument op basis van collectieve doelstellingen met een hoog netto rendement voor uw werknemers.
Het invoeren van de loonbonus gaat gepaard met het doorlopen van een specifieke procedure.
De niet-recurrente voordelen zijn onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 33% en een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd door de werknemer (dit tot een plafond van 4.020,00 EUR bruto voor 2024).
De werknemer geniet steeds een integrale fiscale vrijstelling ten belope van het grensbedrag van 3.496,00 EUR in 2024 (bedrag geldig onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad). Op het voordeel is dus geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd.
De bijzondere sociale zekerheidsbijdrage alsook de loonbonus zijn voor 100% aftrekbaar als beroepskost voor de werkgever.
Bron:
- Tussentijdse RSZ-instructies van 21 december 2023 ‘Jaarbedragen 2024 en aanpassing bureauvergoeding’.
Dit bericht delen: