Langverwachte IPA-wet is er
Nadat de interprofessionele sociale partners begin april 2023 een afsprakenkader vastlegden over uiteenlopende interprofessionele thema’s die één ondeelbaar geheel vormden, werd recent de wetgevende basis van diverse van deze voorziene maatregelen gepubliceerd.
Herinvoering relance-uren
Het IPA 2023-2024 voert 120 relance-uren voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 in.
Deze relance-uren kunnen gepresteerd worden bovenop het basiscontingent van vrijwillige overuren per kalenderjaar.
Concreet kan de werknemer:
- in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2023: 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren;
- in 2024: 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren;
- in de periode van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025: 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren.
Let wel: de gepresteerde relance-uren worden in mindering gebracht van het aantal netto-overuren in de horecasector waarvoor in het betrokken belastbare tijdperk een vrijstelling kan worden verleend.
De relance-uren moeten niet meegerekend worden voor de interne grens, noch voor de berekening van de arbeidsduur. Bovendien geven deze uren geen recht op overloon.
Aangezien er geen overloon verschuldigd is op deze uren komen deze noch in aanmerking voor de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing overuren, noch voor de belastingvermindering overuren.
De relance-uren zijn vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Let wel: fiscaal geldt de vrijstelling slechts als de bezoldigingen voor de bijkomende vrijwillige overuren niet meer bedragen dan de bezoldigingen die voor dat uur verschuldigd zouden zijn indien het geen overuur is.
Eventuele toeslagen voor zondagwerk, avondwerk, ... die vastgelegd zijn in een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst die ook verschuldigd zijn indien er geen overwerk wordt gepresteerd, worden niet als extra bezoldigingen beschouwd.
Indien een werkgever conventioneel een overloontoeslag voor relance-uren toekent, vervalt bijgevolg de fiscale vrijstelling.
De vrijstelling op het vlak van inkomstenbelastingen wordt beperkt tot de bezoldigingen die uiterlijk op het einde van het tweede kalenderjaar volgend op het jaar waarin de overuren zijn gepresteerd, worden uitbetaald.
Om beroep te kunnen doen op relance-uren moet een voorafgaand schriftelijk akkoord afgesloten worden tussen werkgever en werknemer waarin de uitdrukkelijke wil tot uiting komt om vrijwillige relance-overuren te presteren. Dit akkoord heeft een geldigheidsduur van maximum 6 maanden.
Om de relance-uren te kunnen toepassen, moeten de gewone vrijwillige overuren niet zijn opgebruikt.
Toekenning eenmalige innovatiepremies
De mogelijkheid tot toekenning van een innovatiepremie wordt telkens voor een periode van twee jaar verlengd.
Het IPA 2023-2024 voorzag in een verlenging van de toekenning van de innovatiepremie voor 2023-2024. Deze verlenging is nu wetgevend voorzien.
De innovatiepremie kan onder bepaalde voorwaarden vrij van sociale bijdragen en belastingen worden toegekend. Meer informatie vindt u hier terug.
De toekenning van een innovatiepremie gaat gepaard met het verplicht doorlopen van een procedure. Hier vindt u meer informatie terug.
Verhoging aantal fiscaal voordelige overuren met overwerktoeslag
Een uitgebreide bespreking vindt u hier terug.
Bron:
- Wet van 31 juli 2023 tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, BS 5 september 2023.
Dit bericht delen: