Langere beschikbaarheid inzake outplacement vanaf 1 december 2018
De regelgeving inzake outplacement splitst zich op in een “algemene regeling” (algemene regeling sinds 1 januari 2014) en een “bijzondere regeling” (de oude regeling o.b.v. CAO nr. 82).
Indien de voorwaarden van een van beide regelingen voldaan zijn, dan moet de werkgever outplacement aanbieden aan de ontslagen werknemer.
Onderstaande wijziging met betrekking tot de langere beschikbaarheid heeft enkel betrekking op de “bijzondere regeling” outplacement (45+).
Voor bepaalde situaties wordt een uitzondering gemaakt en moet niet verplicht een outplacementregeling worden aangeboden (tenzij de werknemer er zelf om verzoekt).
Het gaat om:
- deeltijdse werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst met een normaal gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die niet de helft bedraagt van de arbeidsduur van een voltijdse werknemer in een vergelijkbare situatie;
- de werknemer die, indien hij volledig uitkeringsgerechtigde werkloze zou worden, niet beschikbaar moet zijn voor de algemene arbeidsmarkt. Welke werknemers precies worden bedoeld, wordt omschreven in een afzonderlijk Koninklijk Besluit (KB 21.10.2007).
Vanaf 1 december 2018 is een wijziging voorzien aan laatstgenoemd KB. Er komt met name een verstrenging van de leeftijds- en/of loopbaanvoorwaarden.
De werknemers die niet beschikbaar op de arbeidsmarkt moeten blijven, zullen vanaf 1 december 2018 een minimale leeftijd van 62 jaar en/of een loopbaan van 42 jaar moeten hebben.
Gaat het om SWT in het kader van nachtarbeid, zwaar beroep, bouwsector, lange loopbaan of erkende herstructurering, dan wordt de loopbaanvoorwaarde verlaagd naar 40 jaar.
Wie moet vanaf 1 december 2018 niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt?
| Categorie | Vrijstellingsvoorwaarden |
| Elke ontslagen werknemer die volledig werkloos wordt (geen SWT) | 62 jaar of 42 jaar loopbaan |
| SWT o.b.v. CAO nr. 17 | |
| SWT in het kader van: NachtarbeidZware beroepenPC124 - arbeidsongeschiktheidLange loopbaanErkende onderneming in moeilijkheden of herstructurering | 62 jaar of 40 jaar loopbaan |
| SWT voor mindervalide (of gelijkgestelde) werknemers | Volledige vrijstelling van beschikbaarheid |
| De werknemer die wordt ontslagen door een werkgever die ressorteert onder het Paritair Comité voor het stads- en streekvervoer of onder één van de paritaire subcomités van dit Paritair Comité (PC 328). | |
| De gehandicapte werknemer die wordt ontslagen door een werkgever die ressorteert onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, of onder één van de paritaire subcomités van dit paritair comité, met uitzondering van het omkaderingspersoneel (PC327). | |
| De doelgroepwerknemer die wordt ontslagen door een sociale werkplaats of maatwerkbedrijf erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. | |
| De werknemer tewerkgesteld in een doorstromingsprogramma. |
In geval van SWT dient de leeftijd of het beroepsverleden naar gelang van het geval bereikt te zijn op het einde van de theoretische opzeggingstermijn of op het einde van de periode gedekt door de theoretische opzeggingsvergoeding.
Bron:
- Koninklijk besluit van 15 oktober 2018 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 oktober 2007 tot uitvoering van artikel 13, §3, 2°, van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en tot bepaling van de datum van inwerkingtreding van artikelen 7 en 9 van de wet van 17 mei 2007 houdende uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008, BS 29.10.2018, 82303.
Dit bericht delen: