Koopkrachtpremie in tweede lezing goedgekeurd
De ministerraad keurde in tweede lezing een voorontwerp van wet en twee ontwerpen van koninklijk besluit goed die voorzien in de toekenning van een koopkrachtpremie voor werknemers van ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald.
Ontdek hieronder de praktische modaliteiten!
Situering
Tweejaarlijks stelt de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven de maximale beschikbare marge voor de loonkostenontwikkeling op basis van de verwachte evolutie in Duitsland, Frankrijk en Nederland vast.
Deze bedraagt voor de periode 2023-2024 0%. De gemiddelde loonkost per werknemer mag bijgevolg in de periode 2023-2024 niet stijgen. Let wel: indexeringen en baremieke verhogingen zijn steeds gegarandeerd.
De Groep van Tien bevestigde in november 2022 dat zij geen akkoord bereikten over de maximale marge van de loonkostenontwikkeling op basis van het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.
De federale regering kwam tot een bemiddelingsvoorstel dat een loonnorm van 0% vooropstelde voor de periode 2023-2024. Daarnaast kunnen bedrijven onder bepaalde voorwaarden een eenmalige koopkrachtpremie toekennen aan hun werknemers.
Nadat de sociale partners meedeelden dat het onmogelijk was om tot een akkoord te komen tussen de sociale partners, legt ontwerpwetgeving de loonnorm vast op 0% voor de periode 2023-2024. Indexeringen en baremieke verhogingen blijven evenwel gegarandeerd.
Bedrijven die goede resultaten behaalden, kunnen een koopkrachtpremie toekennen.
Koopkrachtpremie voor werknemers van bedrijven die goed presteerden
Omvang
Bedrijven die hoge winsten maken kunnen een koopkrachtpremie tot 500 EUR toekennen.
Indien de bedrijven daarentegen uitzonderlijk hoge winsten maakten, wordt dit bedrag opgetrokken tot 750 EUR.
In acht te nemen modaliteiten
Bij het toekennen van de koopkrachtpremie moeten de volgende voorwaarden gerespecteerd worden:
- De toekenning van een koopkrachtpremie moet vervat zijn in een sectorale of ondernemingscao of via individuele overeenkomst.
Deze sectorale cao moet de begrippen ‘hoge winst’ of ‘uitzonderlijk hoge winst’ definiëren. Indien de onderneming in 2022 hoge winst maakte, bedraagt de koopkrachtpremie maximaal 500 EUR per werknemer. Een onderneming met uitzonderlijk hoge winst in 2022 kan een maximale koopkrachtpremie van 750 EUR per werknemer toekennen.
Indien daarentegen een ondernemingscao wordt gesloten moet deze een verantwoording bevatten dat men een onderneming is waar tijdens de crisis goede resultaten behaald werden. Een maximale koopkrachtpremie van 750 EUR per werknemer kan voorzien worden.
Indien geen cao gesloten kan worden door een gebrek aan een syndicale delegatie of indien het gaat om een personeelscategorie waarvan het niet de gewoonte is dat deze door zulke overeenkomst wordt beoogd, kan de koopkrachtpremie toegekend worden door een individuele overeenkomst. Hier gelden geen bijkomende voorwaarden over de hoge winst of de resultaten. - De koopkrachtpremie kan uiterlijk tot 31 december 2023 uitgereikt worden.
- De koopkrachtpremie kan tot en met 31 december 2024 besteed worden.
- De koopkrachtpremie wordt toegekend onder de vorm van een cheque.
Deze cheque wordt:- ofwel op papieren drager ter beschikking gesteld door uitgevers die ook de koopkrachtpremie in elektronische vorm ter beschikking stellen en daartoe erkend zijn;
- ofwel elektronisch aangeboden.
Sociale en fiscale behandeling
Sociale behandeling
Indien de hieronder vermelde voorwaarden cumulatief vervuld zijn, wordt de koopkrachtpremie niet beschouwd als loon:
- De koopkrachtpremie mag niet worden toegekend ter vervanging of ter omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel of van een aanvulling bij het voorgaande, al dan niet bijdrageplichtig voor de sociale zekerheid;
- De toekenning van de koopkrachtpremie moet vervat zijn in een sectorale of een ondernemingscao.
Indien een dergelijke overeenkomst niet kan worden gesloten bij gebrek aan een syndicale delegatie of indien het gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning geregeld worden door een individuele overeenkomst. Deze cao of individuele overeenkomst zal bepaalde vermeldingen moeten bevatten. - Het bedrag van de koopkrachtpremie toegekend via individuele overeenkomst mag niet hoger zijn dan het bedrag voorzien via ondernemingscao.
- De cao of individuele overeenkomst bepaalt de hoogste nominale waarde van de koopkrachtpremie, met een maximum van 10 EUR per cheque.
- De koopkrachtpremie wordt op naam van de werknemer afgeleverd. Deze voorwaarde wordt geacht vervuld te zijn als de toekenning ervan en het totale bedrag aan koopkrachtpremies voorkomen op de individuele rekening.
- De koopkrachtpremie in papieren chequevorm moet duidelijk vermelden dat hij geldig is tot en met 31 december 2024.
- De koopkrachtpremie kan uitgereikt worden tot en met 31 december 2023.
- De voorziene bestedingsmogelijkheden van de koopkrachtpremie worden gerespecteerd.
- De koopkrachtpremie die toegekend wordt in elektronische chequevorm moet daarenboven aan de volgende voorwaarde voldoen:
-
- de loonfiche vermeldt het aantal cheques in elektronische vorm en het brutobedrag ervan;
- vóór het gebruik van de elektronische koopkrachtpremie kan de werknemer het saldo en de geldigheidsduur nagaan van de cheques die hem werden toegekend en die nog niet gebruikt werden;
- de keuze voor een koopkrachtpremie in elektronische vorm wordt geregeld in een sectorale of een ondernemingscao.
Indien een dergelijke overeenkomst niet kan worden gesloten bij gebrek aan een syndicale delegatie of indien het gaat om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning geregeld worden door een individuele overeenkomst; - de elektronische koopkrachtpremie wordt geacht te zijn toegekend aan de werknemer op het moment van creditering van zijn koopkrachtpremierekening;
- de koopkrachpremie via elektronische cheques mag enkel ter beschikking gesteld worden door een uitgever, gezamenlijk erkend door de ministers bevoegd voor sociale zaken, werk, zelfstandigen en economische zaken;
- het gebruik van de koopkrachtpremie in elektronische vorm mag geen kosten voor de werknemer met zich meebrengen, behalve in geval van diefstal of verlies;
De voorwaarden worden hieromtrent vastgelegd in de cao of in het arbeidsreglement (indien de keuze voor elektronische cheques geregeld is door een individuele schriftelijke overeenkomst).
Indien in de onderneming zowel elektronische maaltijdcheques als een elektronische koopkrachtpremie worden toegekend, is de kost van de vervangende drager in geval van diefstal of verlies maximaal gelijk aan de nominale waarde van één maaltijdcheque.
Indien in de onderneming enkel een elektronische koopkrachtpremie wordt toegekend, bedraagt de kost van de vervangende drager maximaal 5 EUR.
- de koopkrachtpremie kan noch gedeeltelijk, noch volledig omgeruild worden voor geld;
De koopkrachtpremie die de hierboven vermelde voorwaarden vervult is onderhevig aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5%. Een werknemersbijdrage is daarentegen niet verschuldigd.
Ten slotte zijn de koopkrachtpremie en de bijzondere werkgeversbijdrage aftrekbaar als beroepskost.
Fiscale behandeling
De koopkrachtpremie die voldoet aan de voorwaarden om niet als loon beschouwd te worden voor de sociale zekerheid wordt vrijgesteld van inkomstenbelasting tot een bedrag van 750 EUR per belastingplichtige.
Een koopkrachtpremie die wordt toegekend aan een zelfstandige bedrijfsleider wordt fiscaal niet vrijgesteld.
De koopkrachtpremie en de bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbaar als beroepskost.
Invloed op de loonnorm?
De koopkrachtpremie wordt net als de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus en de winstpremie niet meegerekend voor de loonnorm.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Berichtgeving federale ministerraad van 24 maart 2023 ‘Koopkrachtpremie voor werknemers van bedrijven die goed presteerden – Tweede lezing’;
- Wetsontwerp van 28 maart 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024 (DOC 55 3261/001).
Dit bericht delen: