Komaf met de jaarlijkse aangifte vakantiedagen!
Eén van dé nieuwigheden in de vakantiereglementering is de mogelijkheid om onder bepaalde voorwaarden wettelijke verlofdagen over te dragen tot 24 maanden na het einde van het vakantiejaar.
Dit leidde onder andere tot de afschaffing van de ‘jaarlijkse aangifte vakantiedagen’ bij het ziekenfonds van de werknemer, ook gekend onder de benaming ZIMA 005.
Lees verder en ontdek de krijtlijnen.
Aangepast cumulverbod ziekte-invaliditeitsuitkeringen en vakantiegeld
Situatie tot en met 31 december 2023
Een bediende die zijn vakantiedagen onmogelijk kon opnemen voor het einde van het jaar ten gevolge een schorsing van de arbeidsovereenkomst, had recht op de uitbetaling hiervan in december. Deze dagen konden niet later opgenomen worden.
Tot eind 2023 gold er een verbod om ziekte-uitkeringen te ontvangen tijdens een periode waarin men vakantiegeld ontving.
Werknemers die een ziekte-uitkering genoten, ontvingen jaarlijks van het ziekenfonds een formulier ‘aangifte vakantiedagen’ (ZIMA 005). Op basis hiervan kon het ziekenfonds bepalen of een werknemer al dan niet recht had op arbeidsongeschiktheids- en of moederschapsuitkeringen.
Situatie vanaf 1 januari 2024
Vanaf vakantiejaar 2024 is de jaarlijkse aangifte van de vakantiedagen van een werknemer die een ziekte-uitkering geniet verdwenen.
Werknemers die eind 2024 in de onmogelijkheid blijken om bepaalde wettelijke vakantiedagen op te nemen kunnen deze onder bepaalde voorwaarden overdragen tot 24 maanden na het einde van het vakantiejaar. Deze dagen worden uiterlijk op 31 december van het vakantiejaar uitbetaald.
De overgedragen vakantiedagen zijn bij opname onbetaald.
Let wel: voor de werknemer in progressieve werkhervatting, bestaat wel een cumulverbod tussen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en een vakantieperiode. Het betreft hier het specifieke geval waarin een werknemer een niet-toegelaten activiteit heeft uitgevoerd tijdens een periode met arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (in het kader van progressieve werkhervatting). Voor het tijdvak waarin hij de niet-toegelaten activiteit uitvoerde, alsook voor de vakantiedagen die hij heeft opgenomen tijdens zo’n tijdvak, zal deze in principe de ontvangen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen moeten terugbetalen aan het ziekenfonds.
Bron:
- Berichtgeving Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering ‘Uitkerings- en moederschapsverzekering: formulieren die de werkgever moet invullen’;
- Wet van 14 april 2024 houdende diverse dringende bepalingen inzake de uitkerings- en moederschapsverzekering, BS 19 april 2024;
- Koninklijk besluit van 24 april 2024 tot wijziging van de artikelen 219ter, 228 en 230 van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994.
Dit bericht delen: