Kent u relance-uren met overloon toe?
Ontwerpwetgeving voorziet in de herinvoering van relance-uren in het kader van het IPA 2023-2024.
Principe
Het IPA 2023-2024 voert 120 relance-uren voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 in.
Een werknemer kan onder bepaalde voorwaarden bovenop het basiscontingent van vrijwillige overuren per kalenderjaar 120 bijkomende vrijwillige overuren, de zogenaamde ‘relance-uren’, presteren.
Concreet kan hij:
- in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2023: 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren;
- in 2024: 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren;
- in de periode van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025: 120 bijkomende vrijwillige overuren presteren.
Let wel: de gepresteerde relance-uren worden in mindering gebracht van het aantal netto-overuren in de horecasector waarvoor in het betrokken belastbare tijdperk een vrijstelling kan worden verleend.
De relance-uren moeten niet meegerekend worden voor de interne grens noch voor de berekening van de arbeidsduur. Bovendien geven deze uren geen recht op overloon.
Aangezien er geen overloon verschuldigd is op deze uren, komen deze noch in aanmerking voor de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing overuren, noch voor de belastingvermindering overuren.
De relance-uren zijn vrij van RSZ. Niettegenstaande het wetgevend proces hoogstwaarschijnlijk op 1 juli 2023 nog niet volledig doorlopen zal zijn, aanvaardt de RSZ de RSZ-vrije toepassing vanaf 1 juli 2023.
Relance-uren worden vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing. Ontwerpwetgeving voorziet expliciet dat de vrijstelling slechts geldt als de bezoldigingen voor de bijkomende vrijwillige overuren niet meer bedragen dan de bezoldigingen die voor dat uur verschuldigd zouden zijn indien het geen overuur is.
Eventuele toeslagen voor zondagwerk, avondwerk, ... die vastgelegd zijn in een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst die ook verschuldigd zijn indien er geen overwerk wordt gepresteerd, worden niet als extra bezoldigingen beschouwd.
Indien een werkgever conventioneel een overloontoeslag voor relance-uren toekent, vervalt bijgevolg de fiscale vrijstelling.
De vrijstelling op het vlak van inkomstenbelastingen wordt beperkt tot de bezoldigingen die uiterlijk op het einde van het tweede kalenderjaar volgend op het jaar waarin de overuren zijn gepresteerd, worden uitbetaald.
In afwachting van de nieuwe wettelijke bepalingen die de bestaande fiscale vrijstelling uitbreiden, moet de verschuldigde bedrijfsvoorheffing op deze uren nog steeds ingehouden en doorgestort worden.
Om beroep te kunnen doen op relance-uren moet een voorafgaand schriftelijk akkoord afgesloten worden tussen werkgever en werknemer waarin de uitdrukkelijke wil tot uiting komt om vrijwillige relance-overuren te presteren. Dit akkoord heeft een geldigheidsduur van maximum 6 maanden.
Om de relance-uren te kunnen toepassen moeten de gewone vrijwillige overuren niet zijn opgebruikt.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsontwerp van 26 juni 2023 tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024 (DOC 55 3446/001).
Dit bericht delen: