Kennisgeving verplicht bij toepassing tijdelijke werkloosheid corona overmacht!
De Groep van 10 besliste eerder al tot de invoering van een meldingsplicht bij tijdelijke werkloosheid corona overmacht. Met de publicatie van het Bijzondere-machtenbesluit nr. 37 krijgt deze maatregel vanaf 13 juli 2020 concreet vorm.
Wat houdt deze meldingsplicht in? Wat zijn de sancties bij niet naleving van de meldingsplicht? Hieronder leest u het antwoord op de meest prangende vragen.
Wanneer geldt de kennisgevingsplicht?
Indien u beroep doet op tijdelijke werkloosheid corona overmacht en de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van een werknemer tijdelijk gedeeltelijk of volledig wenst te schorsen, moet u de kennisgevingsplicht naleven. Een nieuwe kennisgeving moet bovendien plaatsvinden indien het oorspronkelijk voorziene aantal werkloosheidsdagen verhoogd wordt of van een regeling van gedeeltelijke arbeid overgegaan wordt naar een volledige schorsing van de arbeidsprestaties.
Wat moet er vermeld worden?
De individuele kennisgeving moet gebeuren voorafgaand aan de ingangsdatum van de schorsing en in ieder geval vooraleer uw werknemer zich naar het werk begeeft.
Indien de schorsing betrekking heeft op meerdere werknemers, kan deze kennisgeving ook collectief gebeuren. Let wel: u moet hierbij voor ogen houden dat het steeds duidelijk moet zijn aan welke arbeidsregeling de werknemer is onderworpen.
U vermeldt in deze kennisgeving:
- De periode waarop de kennisgeving betrekking heeft;
- De dagen of het aantal dagen waarop de werknemer tijdelijk werkloos wordt gesteld en, in voorkomend geval, de dagen of het aantal dagen waarop de werknemer wordt geacht arbeidsprestaties te leveren.
Deze kennisgeving kan op uiteenlopende wijzen gebeuren (bv. mondeling, per sms). Omwille van bewijsredenen is een schriftelijke kennisgeving sterk aangeraden.
U moet de werknemer ook informeren over de formaliteiten die vervuld moeten worden om een uitkering van de RVA te krijgen.
Bovendien moet u de ondernemingsraad informeren, of bij ontstentenis van de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging op de hoogte brengen hiervan.
Sanctie bij niet naleving?
Indien u de kennisgeving niet tijdig doet, riskeert u het loon te moeten betalen voor de dagen voorafgaand aan deze kennisgeving.
Inwerkingtreding?
De nieuwe aanvraag tijdelijke werkloosheid geldt vanaf 13 juli 2020 indien u een nieuwe aanvraag tijdelijke werkloosheid doet.
Concreet zal u een kennisgeving moeten doen indien u:
- Voor de eerste keer beroep doet op het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona of een nieuwe aanvraag doet;
- Opnieuw een aanvraag indient bij een verhoging van het oorspronkelijk aantal werkloosheidsdagen ofwel bij een overgang van gedeeltelijke schorsing naar volledige schorsing corona werkloosheid.
Bron:
- Bijzondere machtenbesluit nr. 37 tot uitvoering van artikelen 2 en 5 van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) tot ondersteuning van de werknemers, BS 3 juli 2020.
Dit bericht delen: