Jaarloongrenzen bijzondere compenserende bijdrage 2023 bekend!
Het eenheidsstatuut ging gepaard met de invoering van een bijzondere compenserende bijdrage voor het Sluitingsfonds op de verbrekingsvergoeding die is opgebouwd op basis van de geleverde prestaties sinds 1 januari 2014.
Het al dan niet verschuldigd zijn van de bijzondere compenserende bijdrage wordt bepaald op basis van het jaarloon van de werknemer.
Recent werden de jaarloongrenzen voor 2023 gepubliceerd.
Situering bijzondere compenserende bijdrage
Principe
Werkgevers zijn een bijzondere compenserende bijdrage verschuldigd op de verbrekingsvergoeding indien het jaarloon van de werknemer in 2023 groter of gelijk is aan 50.166 EUR.
De regeling is specifiek bedoeld voor verbrekingsvergoedingen die de werkgever moet uitbetalen:
- wanneer hij de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur beëindigt zonder opzegging of met een onvoldoende opzegging;
- wanneer hij de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur vroegtijdig verbreekt;
- wanneer hij de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk verbreekt vóór de beëindiging van het werk;
- wanneer in gemeenschappelijk akkoord een einde wordt gemaakt aan de arbeidsovereenkomst.
Inschakelingsvergoedingen die worden uitbetaald wanneer een werknemer wordt ontslagen in het kader van een herstructurering worden ook geviseerd door de maatregel.
Uitsluiting
De bijzondere bijdrage is niet verschuldigd op de volgende vergoedingen:
- de vergoedingen uitbetaald op basis van een niet-concurrentie- en afwervingsbeding, alsook op de uitwinningsvergoeding van een handelsvertegenwoordiger (vergoedingen die wel loon zijn);
- de beschermingsvergoedingen en andere vergoedingen die uitgesloten zijn uit het loonbegrip;
- de vergoedingen verschuldigd omwille van een eenzijdige verbreking van de arbeidsovereenkomst van personeelsafgevaardigden en vakbondsafgevaardigden (beschermingsvergoedingen die wel loon zijn).
Omvang
De bijzondere compenserende bijdrage wordt berekend op het deel van de verbrekingsvergoeding die is opgebouwd op basis van de geleverde prestaties vanaf 1 januari 2014.
Het bijdragepercentage is afhankelijk van het jaarloon van de werknemer en bedraagt vanaf 1 januari 2023:
- 1% indien het jaarloon van de werknemer minstens 50.166 EUR en kleiner dan 61.436 EUR is;
- 2% indien het jaarloon van de werknemer minstens 61.437 EUR en kleiner dan 72.706 EUR is;
- 3% indien het jaarloon van de werknemer minstens 72.706 EUR is.
Vragen
Meer informatie omtrent de bepaling van het jaarloon vindt u hier terug.
Bron:
- Wet van 28 november 2022 houdende harmonisering van de referteperiode voor de toekenning van de sluitingsvergoeding en aanpassing van de bedragen van de jaarlonen voor de bijzondere compenserende bijdrage, BS 19 december 2022.
Dit bericht delen: