IPA 2023-2024: toekenning van eenmalige innovatiepremie
Eén van de manieren om uw creatieve werknemers op een zeer interessante manier te belonen, bestaat in de toekenning van een innovatiepremie. Dit loonvoordeel wordt niet aangerekend op de loonnorm.
Situering
De mogelijkheid tot toekenning van een innovatiepremie wordt telkens voor een periode van twee jaar verlengd.
Het IPA 2023-2024 voorzag in een verlenging van de toekenning van de innovatiepremie voor 2023-2024.
Ontwerpwetgeving voorziet nu in deze verlenging.
Na te leven voorwaarden
De innovatiepremie kan vrij van sociale bijdragen en belastingen worden toegekend indien:
- De nieuwigheid een effectieve meerwaarde betekent voor de normale activiteiten van de werkgever die de premie toekent;
- De innovatie niet het voorwerp uitmaakt van een voorafgaande offerteaanvraag of vraag tot bestek voor de aanschaf van producten of processen die door een derde werd gericht aan diegene die de premie toekent;
- De innovatie door de werkgever in zijn onderneming wordt ingevoerd of het voorwerp is van een prototype of van een aanvraag voor de vervaardiging van een prototype of er moeten interne onderrichtingen aanwezig zijn die erop wijzen welke wijzigingen de innovatie zal teweegbrengen in de normale activiteiten van de onderneming;
- De innovatiepremie niet wordt toegekend ter vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel of aanvulling hierbij, al dan niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen, die verschuldigd zijn in het kader van de arbeidsovereenkomst;
- De toekenning gebeurt aan werknemers verbonden met arbeidsovereenkomst met de werkgever die premie toekent;
- De toekenning gebeurt aan max. 10% van de werknemers (indien uw onderneming minder dan 30 personen tewerkstelt, kan u de innovatiepremie toekennen aan maximaal 3 personen);
- De toekenning gebeurt aan max. 10 werknemers per innovatieproject;
- De totale som van de premies die gedurende één kalenderjaar worden uitgekeerd niet groter is dan 1% van het geheel van de lonen die de werkgever voor dat kalenderjaar heeft aangegeven. Het betreft hier het volledige brutoloon waarop sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn, dus alle vormen van loon waarop gewone RSZ-bijdragen verschuldigd zijn;
- Het totaal ontvangen bedrag per werknemer tijdens eenzelfde kalenderjaar de bruto maandelijkse bezoldiging niet overschrijdt.
De toekenning van een innovatiepremie gaat gepaard met het verplicht doorlopen van een procedure. Hier vindt u meer informatie terug.
Let wel: bovenvermelde bespreking is gebaseerd op ontwerpwetgeving en is bijgevolg nog aan wijzigingen onderhevig.
Bron:
- Wetsontwerp van 26 juni 2023 tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024 (DOC 55 3446/001).
Dit bericht delen: