Houd het bijzonder register uitzendkrachten bij tijdens het tweede kwartaal 2023
Ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstellen tijdens de referteperiode, moeten in 2024 sociale verkiezingen organiseren. Bij het bepalen van deze drempel worden niet enkel de vaste werknemers in aanmerking genomen, maar ook de uitzendkrachten.
Aan iedere gebruiker wordt daarom de verplichting opgelegd om gedurende de periode van 1 april tot en met 30 juni 2023 een register bij te houden waarin de tewerkgestelde uitzendkrachten vermeld worden.
Deze verplichting geldt ongeacht of de onderneming sociale verkiezingen moet organiseren of niet. Dit register moet als bijlage opgenomen worden bij het algemeen personeelsregister (ook al is dit een blanco document aangezien de aangifte verloopt via Dimona).
Iedere uitzendkracht moet in dit register een nummer krijgen volgens een doorlopende nummering, en dit in de chronologische volgorde van tewerkstelling.
De volgende gegevens moeten verplicht vermeld worden per uitzendkracht:
- nummer van inschrijving,
- naam en voornaam,
- datum van begin van het ter beschikking stellen,
- datum van einde van het ter beschikking stellen,
- uitzendbureau dat hem tewerkstelt,
- wekelijkse arbeidsduur.
Let wel: een unanieme verklaring van de ondernemingsraad die stelt dat de drempel van 100 werknemers werd overschreden en die opgenomen is in de notulen van de vergadering die zich voordoet in de loop van het trimester voorafgaand aan het refertetrimester, kan de gebruiker vrijstellen van het bijhouden van dit bijzonder register.
Bron:
- Wet van 4 april 2019 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 december 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, BS 30 april 2019, 41458.
Dit bericht delen: