Hoezo? Hoe bepaalt u uw technische bedrijfseenheden?
In onze vorige nieuwsflash gingen we dieper in op de notie ”technische bedrijfseenheid” die een hoofdrol speelt in het kader van de sociale verkiezingen.
Aangezien de juridische vorm van uw onderneming niet noodzakelijk samenvalt met het begrip “technische bedrijfseenheid”, kan u niet onverkort besluiten dat de sociale verkiezingen aan u voorbijgaan indien u de drempel niet bereikt voor uw juridische entiteit!
In concreto zal u dus moeten nagaan in welke van de hieronder vermelde situaties uw onderneming zich bevindt.
Mogelijkheid 1: de technische bedrijfseenheid valt samen met de juridische entiteit
Indien uw juridische entiteit/technische bedrijfseenheid gewoonlijk gemiddeld 50 of 100 werknemers tewerkstelde, moeten er sociale verkiezingen georganiseerd worden.
Mogelijkheid 2: een juridische entiteit omvat verscheidene technische bedrijfseenheden
Volgende situaties kunnen zich voordoen:
Elke technische bedrijfseenheid van de juridische entiteit behaalt het minimum
Indien elke technische bedrijfseenheid gewoonlijk gemiddeld 50 (of 100) werknemers tewerkstelde, moet in elke technische bedrijfseenheid een comité (en desgevallend een ondernemingsraad) opgericht worden.
Geen enkele technische bedrijfseenheid van de juridische entiteit behaalt het minimum
Indien uw onderneming als juridische entiteit het minimum (50 of 100) wel haalt, doch de technische bedrijfseenheden afzonderlijk niet, dan zal u toch een comité (en desgevallend een ondernemingsraad) moeten oprichten op het niveau van de juridische entiteit.
Bovenvermelde regel moet echter slechts toegepast worden indien geen enkele technische bedrijfseenheid het minimum bereikt.
Voorbeeld
Een vzw telt drie technische bedrijfseenheden met respectievelijk 35, 35 en 40 werknemers. Afzonderlijk moet in geen van deze eenheden een comité en ondernemingsraad worden opgericht, doch op het niveau van de juridische entiteit (de vzw) dient dit wel te gebeuren.
Eén of meerdere technische bedrijfseenheden behalen het minimum niet
Indien een onderneming als juridische entiteit verscheidene technische bedrijfseenheden omvat en één van deze niet de drempel inzake sociale verkiezingen bereikt, moet:
- ofwel deze technische bedrijfseenheid gevoegd worden bij andere technische bedrijfseenheden van dezelfde juridische entiteit die evenmin de drempel inzake de sociale verkiezingen bereikt;
- ofwel deze technische bedrijfseenheid gevoegd worden bij een technische bedrijfseenheid van dezelfde juridische entiteit die de drempel inzake de sociale verkiezingen bereikt.
Voorbeeld
De juridische entiteit omvat 3 technische bedrijfseenheden, nl. A met 135, B met 130 en C met 40 werknemers.
A en B moeten elk een comité en een ondernemingsraad oprichten, C heeft slechts de keuze zich bij A of B aan te sluiten.
Mogelijkheid 3: verscheidene juridische entiteiten vormen samen een technische bedrijfseenheid
Er is een wettelijk weerlegbaar vermoeden gecreëerd dat de verschillende juridische entiteiten een technische bedrijfseenheid vormen, indien het bewijs kan worden geleverd:
(1) dat ofwel deze juridische entiteiten deel uitmaken van eenzelfde economische groep of beheerd worden door eenzelfde persoon of door personen die onderling een economische band hebben, ofwel deze juridische entiteiten éénzelfde activiteit hebben of activiteiten die op elkaar afgestemd zijn;
EN
(2) dat er elementen bestaan die wijzen op een sociale samenhang tussen deze juridische entiteiten, zoals met name een gemeenschap van mensen verzameld in dezelfde gebouwen of in nabije gebouwen, een gemeenschappelijk personeelsbeheer, een gemeenschappelijk personeelsbeleid, een arbeidsreglement of collectieve arbeidsovereenkomsten die gemeenschappelijk zijn of die gelijkaardige bepalingen bevatten.
Wanneer de hierboven vermelde voorwaarden vervuld zijn, worden de betrokken juridische entiteiten beschouwd als vormend één enkele technische bedrijfseenheid, behalve indien de werkgever(s) het bewijs lever(t)(en) dat het personeelsbeheer en –beleid geen sociale criteria aan het licht brengen, kenmerkend voor het bestaan van een technische bedrijfseenheid.
Het vermoeden mag geen weerslag hebben op de continuïteit, de werking en de bevoegdheidssfeer van de reeds bestaande overlegorganen. Dit houdt in dat dit vermoeden niet mag "misbruikt" worden om meerdere reeds bestaande comités te herleiden tot één comité.
Bovenvermeld vermoeden kan enkel door werknemers of hun organisaties worden ingeroepen. De werkgever kan zich hierop niet beroepen.
Nog vragen?
Contacteer ons vrijblijvend via EASYelections2020@easypay-group.com!
Dit bericht delen: