Hoelang moet u de documenten in het kader van de sociale verkiezingen uithangen?
Uw bekendmakingen met het oog op X - 60 en X - 35 zijn al even achter de rug. Stelde u vast dat er op uw prikbord nog weinig lege ruimte te bespeuren valt? Stelde u zich luidop de vraag hoelang de documenten in het kader van de sociale verkiezingen moeten uithangen?
Lees hier dan verder…
Quid documenten X - 60 en X - 35?
Aangezien het bericht van dag X - 60 meer informatie bevat dan de beslissingen van dag X - 35, kan u de aanplakking van X - 60 laten hangen en het bericht van dag X - 35 indien nodig “over de X - 60” aanplakken.
Met dag X komt er een einde aan de pre-electorale fase. Op dag X wordt er allesomvattende informatie aangeplakt, die verder bouwt op de voorgaande berichten. De documenten X - 60 en X - 35 kunnen op dat ogenblik bijgevolg ook verwijderd worden.
Quid bericht dat datum van verkiezingen aankondigt, kiezerslijsten, kandidatenlijsten,..?
De volgende documenten blijven aangeplakt tot Y + 15:
- het document dat de datum van de verkiezingen en de verkiezingskalender aankondigt (X);
- de kiezerslijsten;
- de lijsten met de kandidaten;
- de lijsten met de leden van de stembureaus;
- de verdeling van de kiezers;
- de overhandiging van de oproepingsbrieven voor de verkiezingen.
Indien er beroep aangetekend werd, moeten deze berichten ter beschikking gesteld worden van de werknemers, op hun eenvoudig verzoek tot Y + 86. Een bericht dient dan te worden aangeplakt op een duidelijke en zichtbare plaats.
De volgende documenten moeten aangeplakt blijven tot de dag Y + 86:
- het bericht met de aankondiging van de verkiezingsuitslagen;
- de samenstelling van de raad of het comité;
Bron:
- Wet 4 april 2019 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, BS 30 april 2019.
- Ontvangen antwoord FOD WASO
Dit bericht delen: