Hoe zal de schorsing van de opzeggingstermijn tijdens tijdelijke werkloosheid corona vorm krijgen?
Zoals u weet, wordt de opzeggingstermijn die gegeven wordt door de werkgever normaliter niet geschorst tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Vorig week berichtten we u al over het hangend wetsvoorstel dat voorziet in een schorsing van de opzeggingstermijn. Dit wetsvoorstel werd vorige week geamendeerd.
Het wetsvoorstel viseert de opzeggingstermijnen die lopen op ofwel 5 mei 2020 ofwel op de datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Indien het wetsvoorstel in zijn huidige vorm ongewijzigd zou gepubliceerd worden, betekent dit dat de opzeggingstermijnen die beoogd worden door het wetsvoorstel en die bovendien lopen vóór 1 maart 2020 niet geschorst worden tijdens de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht. De werkgever zou verplicht worden om voor alle dagen tijdelijke werkloosheid die plaatsvonden tijdens de opzeggingstermijn een aanvulling te betalen op de werkloosheidsuitkering. Deze aanvulling zou het verschil zijn tussen de ontvangen werkloosheidsuitkering en het nettoloon van de werknemers.
Indien de door het wetsvoorstel beoogde opzeggingstermijn daarentegen pas loopt vanaf ten vroegste 1 maart 2020, wordt de opzeggingstermijn geschorst tijdens de dagen tijdelijke werkloosheid. Dit leidt ertoe dat u aan werknemers waarvan de opzeggingstermijn afgelopen is voor de datum van publicatie van de wetgeving een verbrekingsvergoeding nog zal moeten betalen.
Voor de werknemers waarvan de opzeggingstermijn nog niet afgelopen is, zal u de duur van de opzeggingstermijn moeten verlengen.
Op heden is de wetswijziging nog niet definitief. We berichten u hierover zo spoedig mogelijk verder.
Bron:
- Wetsvoorstel nr. 1212 tot opschorting van de opzeggingstermijn voor ontslagen gegeven voor of tijdens de periode van tijdelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van overmacht ingevolge de COVID-19 crisis.
Dit bericht delen: