Hoe staat het met de Federal learning account (FLA)?
Nadat dit voorjaar de aftrap gegeven werd voor de Federal Learning account (hierna: FLA), werd het concrete stappenplan al meerdere keren aangepast.
In dit artikel ontdek je de huidige stand van zaken en wat dit betekent voor werkgevers en werknemers.
Situering FLA
Investeren in opleiding van werknemers draagt aanzienlijk bij aan de innovatie en de groei van bedrijven.
Het credo ‘levenslang en levensbreed leren’ wordt wetgevend ook sterk onderschreven. Denk onder meer aan de verplichting om een opleidingsplan op te stellen, de invoering van een individueel opleidingsrecht en de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor opleidingen.
Europa raadt in deze context lidstaten aan om individuele leerrekeningen te ontwikkelen, en de FLA is een eerste stap in deze richting.
Deze digitale applicatie, ontwikkeld door Sigedis, bevat informatie over de individuele en sectorale opleidingsrechten en de gevolgde opleidingen.
Werknemers kunnen binnenkort hun opleidingsrechten en de gevolgde opleidingen opvolgen via mycareer.be.
Toepassingsgebied van de FLA
Werkgevers die onder het toepassingsgebied van de Wet van 5 december 1968 vallen, moeten de gevolgde opleidingen van hun werknemers registreren in de FLA.
Werkgevers die daarnaast ook vallen onder het toepassingsgebied van de Wet Werkbaar en Wendbaar werk, moeten ook de opleidingsrechten van de werknemers beheren.
Verplichtingen op korte termijn
a) Registeren van door werknemers gevolgde opleidingen vanaf 1 januari 2024 tot en met 30 september 2024
Uiterlijk op 30 november 2024 moeten werkgevers de door hun werknemers gevolgde opleidingen, in de periode vanaf 1 januari 2024 tot en met 30 september 2024, registreren in de FLA.
Het gaat hierbij zowel om formele als informele opleidingen.
Om te bepalen of een werknemer voldoende opleidingsrechten genoten heeft, wordt er rekening gehouden met :
- formele en informele opleidingen;
- opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid cf. de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
b) Invullen van individuele opleidingsrechten voor het jaar 2024
Uiterlijk op 30 november 2024 moet de werkgever de opleidingsrechten van de werknemers voor het jaar 2024 registreren in de FLA.
Sigedis heeft aangekondigd dat zij voor werknemers waarvan er geen individueel recht ingevuld is, de opleidingsrechten automatisch zullen berekenen en invullen op 1 december 2024.
Werkgevers die dit niet wensen omdat zij reeds zelf de rechten hebben ingevuld, kunnen de automatische (her)berekening uitschakelen via opting out.
Werkgevers die al rechten hebben geregistreerd, maar toch gebruik willen maken van de automatische berekening, kunnen kiezen voor opting in via de webapp. Dit kan voor de volledige onderneming of voor individuele werknemers.
Toekomst van FLA?
Niettegenstaande het wettelijk kader voor de FLA op heden nog steeds geldt, bevat het Vlaamse Regeerakkoord de vraag aan de federale regering om de FLA – tool te schrappen. Een wetsvoorstel dat hierin voorziet werd recent in de Kamer ingediend.
In ieder geval blijft het investeren in opleiding en de daarbij horende tools een must voor iedere onderneming.
Bron:
- Wet van 20 oktober 2023 betreffende de oprichting en het beheer van de Federal learning account, BS 1 december 2023.
- Wetsvoorstel tot opheffing van de wet van 20 oktober 2023 tot oprichting en het beheer van de "Federal Learning Account" (DOC 56 0297/001);
- Vlaams regeerakkoord 2024 - 2029 ‘Samen werken aan een warm en welvarend Vlaanderen'.
Dit bericht delen: