Het zomerakkoord: een volgende stap in de uitvoering van het federaal regeerakkoord
Na het paasakkoord heeft de federale regering een nieuwe stap gezet in de verdere uitvoering van het regeerakkoord. Na een nacht onderhandelen werd maandagochtend 21 juli 2025 een politiek akkoord bereikt over een reeks hervormingen die werken fiscaal aantrekkelijker moet maken en de arbeidsmarkt flexibeler wil organiseren. Dit pakket aan maatregelen kreeg de toepasselijke naam: het zomerakkoord.
Hoewel het zomerakkoord nog moet worden omgezet in concrete wetgeving, biedt het al een duidelijk beeld van de richting die de regering uit wil. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste fiscale en arbeidsrechtelijke maatregelen uit het zomerakkoord.
Loonfiscaliteit: meer nettoloon tegen 2029
Het zomerakkoord bevat een aantal fiscale maatregelen die werken financieel aantrekkelijker wil maken. Deze hervormingen binnen de loonfiscaliteit moeten ervoor zorgen dat werknemers tegen het einde van de legislatuur in 2029 gemiddeld 100 EUR netto per maand meer overhouden van hun loon. Het gaat om onderstaande maatregelen:
- De belastingvrije som, het gedeelte van het belastbare inkomen waarop geen belastingen worden betaald, zal stijgen van 10.910 EUR vandaag naar 15.300 EUR in 2029. Deze maatregel verhoogt het netto-inkomen van werknemers, vooral bij lagere inkomens.
- De bijzondere bijdrage aan de sociale zekerheid (BBSZ) wordt verlaagd.
- De werkbonus wordt versterkt voor de laagste inkomens.
- De fiscale toeslag voor het eerste kind ten laste wordt verhoogd van 1.980 EUR vandaag naar 2.650 EUR in 2029. Op langere termijn zal de fiscale toeslag evolueren naar eenzelfde bedrag per kind.
- Gepensioneerden die bijverdienen na hun pensioen zullen belast worden aan een vast tarief van 33 %, in plaats van het progressieve tarief dat kan oplopen tot 50 %. Dit maakt bijverdienen na pensioen fiscaal aantrekkelijker.
Arbeidstijd: meer flexibiliteit voor werkgevers en werknemers
De regering wil de arbeidsmarkt hervormen en inzetten op meer flexibilisering door onder andere volgende maatregelen:
- Het systeem van de vrijwillige overuren wordt uitgebreid naar 360 uur, waarvan 240 uur fiscaal vrijgesteld wordt. In de horecasector wordt het plafond verhoogd naar 450 uur, waarvan 360 uur belastingvrij kunnen gepresteerd worden.
- De minimale wekelijkse arbeidsduur van minstens 1/3e van een voltijdse tewerkstelling wordt afgeschaft.
- Afschaffing van het wettelijk verbod op nachtarbeid (= arbeid tussen 20 uur ’s avonds en 6 uur ’s morgens).
- In de distributiesector en de e-commerce zullen enkel de uren tussen 24 uur (i.p.v. 20 uur nu) en 5 uur (i.p.v. 6 uur nu) als nachtarbeid beschouwd worden en in aanmerking komen voor een nachtpremie. Deze inperking van de nachtpremie is enkel van toepassing op nieuwe aanwervingen en zal dus geen impact hebben op wie nu al ’s nachts werkt in die sectoren.
Over andere maatregelen uit het regeerakkoord zoals de herinvoering van de proefperiode en uitbreiding van de flexi-jobs tot alle sectoren werd nog geen akkoord gevonden.
Ontslag: beperking van de opzeggingstermijn
De maximale opzeggingstermijn (of verbrekingsvergoeding) bij een ontslag wordt vanaf 2026 voor nieuwe arbeidsovereenkomsten beperkt tot maximaal 52 weken.
Deze plafonnering geldt enkel voor nieuwe arbeidsovereenkomsten en zal dus pas in 2043 impact hebben wanneer werknemers voldoende anciënniteit hebben opgebouwd (namelijk 17 jaar) om aan een opzeggingstermijn van 52 weken te komen.
Wat nu?
Hoewel het zomerakkoord nog moet omgezet worden in wetgeving, is het duidelijk dat de regering inzet op meer nettoloon, meer flexibiliteit en meer activering.
Wij volgen de verdere uitwerking van het zomerakkoord op de voet.
Bron :
- Diverse media
Dit bericht delen: