Herwaardering bedrijfstoeslag SWT vanaf 1 juli 2023
Een werknemer die met SWT gaat, heeft recht op een werkloosheidsuitkering en een bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever of een fonds.
Eenmaal het bedrag van de bedrijfstoeslag berekend wordt, blijft dit berekend bedrag voor de duur van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag verder van toepassing. Het berekend bedrag van de bedrijfstoeslag kan wel nog gewijzigd worden door het toepassen van de door de NAR vastgestelde herzieningscoëfficiënt.
Voor de lopende SWT’s
Voor de periode vanaf 1 juli 2023 heeft de NAR de herwaarderingscoëfficiënt vastgesteld op 1,0078. Hierdoor moeten de bedrijfstoeslagen die berekend zijn op basis van een referteloon van:
- vóór januari 2022, met 1,0078 vermenigvuldigd worden;
- de maanden januari, februari of maart 2022, met 1,00585 vermenigvuldigd worden;
- de maanden april, mei of juni 2022, met 1,0039 vermenigvuldigd worden;
- de maanden juli, augustus of september 2022, met 1,00195 vermenigvuldigd worden.
Indien de bedrijfstoeslag bepaald werd op basis van het referteloon van oktober 2022 of later, moet deze niet geherwaardeerd worden.
Opmerking: naar aanleiding van de herwaardering van de bedrijfstoeslag, moet ook de werknemersinhouding (6,5 % of 4,5 %) vanaf 1 juli 2023 worden herberekend. Hierbij dient rekening te worden gehouden met de nieuwe geherwaardeerde drempelbedragen. U kan deze bedragen terugvinden in de sleutelcijfers op onze website.
Voor de nieuwe SWT’s vanaf 1 juli 2023
Indien u een bedrijfstoeslag moet berekenen voor een werknemer die in SWT gaat vanaf 1 juli 2023, moet u vanaf dan rekening houden met een begrensd brutoloon van 4.851,02 EUR.
Het maximumbedrag van de dagelijkse werkloosheidsuitkering ligt vast op 62,57 EUR.
Meer informatie is terug te vinden in de sleutelcijfers op onze website.
Bron:
- nar-cnt.be, rubriek “cao bedragen”
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17/42 van 30 mei 2023 tot wijziging en uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen.
Dit bericht delen: