Datum: 31/10/2025  Afdeling: Flash  

---

Om mensen aan te moedigen langer te werken, hebben de sociale partners een hervorming van de eindeloopbaanregelingen goedgekeurd. Verschillende wijzigingen hebben betrekking op het tijdskrediet landingsbaan, daarnaast zijn er ook specifieke nadere regels voor de klassieke tijdskredietstelsels.

Loopbaanvermindering met 1/5^e

Momenteel moeten werknemers die 1/5-tijdskrediet willen genieten - het speelt daarbij geen rol of het tijdskrediet met motief of tijdskrediet landingsbaan betreft - werken in een voltijds arbeidsstelsel dat gespreid is over 5 dagen of meer.

Vanaf 1 januari 2026 zullen werknemers die in een ander stelsel werken, bijvoorbeeld weekendwerk of in een voltijds stelsel dat gespreid is over 4 dagen, 1/5^e tijdskrediet per week kunnen genieten mits ondertekening van een sectorale of ondernemings-cao of een schriftelijke overeenkomst. De cao of schriftelijke overeenkomst moet de regels bevatten betreffende de organisatie van die vermindering.

Tijdskrediet landingsbaan

Verstrenging van de loopbaanvoorwaarde

Om in aanmerking te komen voor een tijdskrediet landingsbaan, een loopbaanvermindering met 1/5^e of een vermindering tot een halftijdse betrekking, moet de werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen: leeftijd (60 jaar), anciënniteit (24 maanden) en loopbaan (25 jaar). Die loopbaanvoorwaarde wordt verstrengd vanaf 1 januari 2026. De verstrenging wordt stapsgewijs doorgevoerd volgens een kalender die voor mannen verschillend is van die voor vrouwen, op die manier worden historische ongelijkheden gecorrigeerd.

Bedoeling is om oudere werknemers aan te moedigen zo lang mogelijk te werken. Daarom wordt bij de berekening van de loopbaanvoorwaarde rekening gehouden met ziekte-, tijdskrediet- of werkloosheidsperiodes die de realiteit van de loopbaan van oudere werknemers weerspiegelen.

Dit is de kalender:

	Loopbaanvoorwaarde
	Mannelijke werknemers	Vrouwelijke werknemers
Vanaf 1 januari 2026	Loopbaan van 31 jaar	Loopbaan van 26 jaar
Vanaf 1 januari 2027	32 jaar	27 jaar
Vanaf 1 januari 2028	33 jaar	28 jaar
Vanaf 1 januari 2029	34 jaar	29 jaar
vanaf 1 januari 2030	35 jaar	30 jaar

Afstemming van de voorwaarden voor het recht op tijdskrediet en het recht op uitkeringen

Een werknemer tussen de 50 en 55 jaar kan geen tijdskrediet zonder uitkeringen meer genieten.

Algemeen stelsel: 60 jaar

De normale leeftijd voor het recht op tijdskrediet en het recht op uitkeringen is 60 jaar.

Specifieke stelsels: 55 jaar

In afwijking van de algemene regel heeft een werknemer recht op tijdskrediet met uitkeringen vanaf 55 jaar als hij een loopbaan van 25 jaar heeft en aan één van de volgende voorwaarden voldoet:

• Hij werkt in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering;
• Hij oefent een zwaar beroep uit (ploegenarbeid, arbeid in onderbroken diensten of nachtwerk);
• Hij werkt in de bouwsector maar kan zijn activiteit niet langer uitoefenen;
• Hij is een werknemer van de doelgroep van beschutte en sociale werkplaatsen (PC 327).

Werknemers van 55 jaar die 35 jaar hebben gewerkt, kunnen ook tijdskrediet landingsbaan genieten.

Er zijn interprofessionele collectieve overeenkomsten gesloten op basis waarvan die werknemers vanaf 55 jaar onderbrekingsuitkeringen kunnen genieten. Die overeenkomsten zijn van kracht tot 30 juni 2029 en verlengen de cao’s nr. 174 en 175 die van kracht zijn tot 31 december 2025.
Om het recht op onderbrekingsuitkeringen te kunnen rechtvaardigen moeten  op basis van die interprofessionele cao’s, collectieve overeenkomsten op sector- of bedrijfsniveau worden gesloten.

Gelijkstelling pensioen?

De sociale partners hebben gevraagd om periodes van tijdskrediet landingsbaan volledig gelijk te stellen voor het pensioen voor alle werknemers die blijven werken tot de wettelijke pensioenleeftijd.

Inwerkingtreding

De nieuwigheden betreffende de verstrenging van de loopbaanvoorwaarden en de specifieke nadere bepalingen voor 1/5^e loopbaanverminderingen treden in werking op 1 januari 2026 (tijdskredietaanvragen die vanaf die datum bij de werkgever worden ingediend).

De nieuwe cao's gelden van 1 januari 2026 tot 31 december 2027 en van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029. Ze zijn van toepassing op verminderingen van de arbeidsprestaties in het raam van tijdskrediet landingsbaan waarvan de begin- of verlengingsdatum in de geldigheidsperiode van de collectieve overeenkomst valt.

Bronnen:

• CNT;
• Cao nr. 103/7 (NAR) van 21 oktober 2025 tot aanpassing van de cao nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen;
• Cao nr. 179 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering ;
• Cao nr. 180 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering;
• Cao nr. 81 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemers;
• Cao nr. 182 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing aan 55 jaar van de leeftijdsgrens voor wat betreft de toegang tot het recht op uitkeringen aan het einde van de loopbaan voor bepaalde minder valide werknemers.

---

Dit bericht delen:

---