Heeft uw werknemer recht op paasmaandag indien zijn arbeidsovereenkomst geschorst is wegens tijdelijke werkloosheid overmacht?
De kans is niet onbestaande dat u eergisteren enthousiast paaseitjes zocht en hiervan nu aan het bekomen bent. Vraagt u zich op een onbewaakt moment af of u de feestdag van paasmaandag verschuldigd bent aan uw werknemers?
Hieronder brengen we nog even de hoofdlijnen voor u in kaart.
Principe: jaarlijks recht op 10 wettelijke feestdagen
Uw werknemer heeft in principe recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar.
Deze feestdagen zijn onder meer 1 januari, het feest van de arbeid, pinkstermaandag en paasmaandag. U betaalt het feestdagenloon voor deze dag.
In geval van deeltijdse tewerkstelling gelden er soms afwijkende bepalingen.
Meer uitleg hieromtrent vindt u hier terug.
Specifieke situatie feestdag tijdens schorsing van de arbeidsovereenkomst
Op heden is de arbeidsovereenkomst van menig werknemer geschorst wegens tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Hier geldt de regel dat uw werknemer het recht op het loon behoudt wanneer de feestdag valt in de periode van 14 dagen die volgt op de aanvang van deze schorsing.
Indien uw werknemer dus al vóór 31 maart 2020 ononderbroken volledig tijdelijk werkloos gesteld werd wegens overmacht corona zal betrokkene geen recht hebben op deze feestdag. Uw werknemer zal een tijdelijke werkloosheidsuitkering ontvangen voor deze dag.
Uw werknemers die ten vroegste op 31 maart 2020 ononderbroken volledig tijdelijk werkloos gesteld werden wegens corona, behouden wel het recht op de feestdag.
Als uw werknemer daarentegen gedeeltelijk tijdelijk werkloos wegens overmacht wordt gesteld, zal u bij elke nieuwe schorsing op basis van overmacht (= elke nieuwe dag tijdelijke werkloosheid op basis van overmacht die volgt op een activiteitsdag) moeten nagaan of de feestdag valt binnen de periode van 14 dagen die volgt op deze dag.
Let wel: feestdagen die vallen op een normale activiteitsdag volgens de voorziene regeling gedeeltelijke arbeid tijdens de tijdelijke werkloosheid overmacht, blijven steeds ten laste van u.
Indien uw voltijdse werknemer op heden van maandag tot woensdag prestaties levert en op donderdag en vrijdag tijdelijk werkloos gesteld wordt, heeft uw werknemer recht op feestdagloon voor paasmaandag.
Mocht uw voltijdse werknemer daarentegen tijdelijk werkloos gesteld worden van maandag tot woensdag en op donderdag en vrijdag prestaties leveren, opent uw werknemer ook het recht op feestdagloon voor paasmaandag.
Bron:
- Artikel 12 van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen;
- Antwoord FOD WASO 3 april 2020.
Dit bericht delen: