Heeft u uw werkgelegenheidsplan 45+ al geëvalueerd en/of bijgepast?
Veel ondernemingen zijn verplicht om een werkgelegenheidsplan op te maken voor hun “oudere” werknemers (zie ook Nieuwsflash van 16 februari 2018). De bedoeling is om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.
Elke onderneming met minstens 20 werknemers op 2 januari 2013 moest dit voor het eerst opmaken. Ondernemingen die toen niet aan 20 werknemers kwamen, waren vrijgesteld voor de komende 4 jaar. Zij moesten op 2 januari 2017 opnieuw de telling maken en vervolgens opnieuw op 2 januari 2021.
Het werkgelegenheidsplan kan eenjarig of meerjarig zijn. Werd een eenjarig plan opgesteld, dan moet u elk jaar zorgen voor een nieuw plan en dit vóór het afsluiten van het boekjaar. Daarbij wordt het vorige plan geëvalueerd.
Aangezien de meesten ondernemingen het boekjaar afsluiten op 31 december en deze informatie moet worden meegedeeld binnen de 3 maanden na het afsluiten van het boekjaar (dus uiterlijk op 31 maart), wordt het tijd om het plan te evalueren of bij te passen.
Bron:
- Cao NAR nr. 104 van 27 juni 2012.
Dit bericht delen: