Hangen de sociale verkiezingen boven uw hoofd?
Iedere onderneming die gewoonlijk gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstelt moet om de vier jaar sociale verkiezingen organiseren met het oog op de installatie van het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de ondernemingsraad. In december gaat deze uitdagende procedure weer van start.
Twijfelt u of u daadwerkelijk sociale verkiezingen moet organiseren? Berekende u al de voorlopige drempel? Bracht u alle werknemers in rekening hiervoor?
Lees verder en dompel u alvast even onder in de EASY elections-sfeer!
Drempel oprichting comité voor preventie en bescherming en ondernemingsraad
Ondernemingsraad
Indien u gewoonlijk gemiddeld minstens 100 werknemers tewerkstelt, richt u een ondernemingsraad op.
Let wel: indien u bij de vorige sociale verkiezingen een ondernemingsraad hebt opgericht of had moeten oprichten en uw onderneming gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt, moet een ondernemingsraad worden opgericht. In deze specifieke situatie vinden er geen sociale verkiezingen plaats voor de ondernemingsraad. De verkozenen van het comité zullen de taken van de ondernemingsraad uitoefenen.
Comité voor preventie en bescherming op het werk
Indien uw onderneming gewoonlijk gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstelt, moet een comité voor preventie en bescherming op het werk opgericht worden.
Werknemers die de drempel beïnvloeden
Om na te gaan of de drempel bereikt wordt, brengt u de personen die verbonden zijn met de onderneming door een arbeids- of leerovereenkomst in beeld.
De telling beperkt zich niet tot uw arbeiders en bedienden, maar heeft evengoed betrekking op uw leidinggevenden met een arbeidsovereenkomst, studenten en leerlingen met een overeenkomst alternerende opleiding.
Bij het bepalen van de drempel laat u de volgende werknemers buiten beschouwing:
- de werknemers die verbonden zijn door een vervangingsovereenkomst maar niet omwille van economische redenen, slecht weer, staking of lock out;
- de uitzendkracht in het uitzendkantoor.
Berekening drempel
Vaste werknemers
Bij het bepalen van de drempel houdt u rekening met uw voltijdse en deeltijdse vaste werknemers die tewerkgesteld werden en zijn in de periode van 1 oktober 2018 tot en met 30 september 2019.
Minstens 3/4de van voltijdse arbeidsduur tewerkgesteld
De gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling van een werknemer die minstens 3/4de van de voltijdse arbeidsduur tewerkgesteld is wordt als volgt berekend:
Totaal aantal kalenderdagen van iedere periode die aanvangt op de datum van indiensttreding en eindigt op de datum van uitdiensttreding in DIMONA in de periode van 1 oktober 2018 tot en met 30 september 2019, gedeeld door 365.
Minder dan 3/4de van voltijdse arbeidsduur tewerkgesteld
Een werknemer die minder dan 3/4de van de voltijdse arbeidsduur tewerkgesteld is, wordt voor de drempelberekening als volgt in rekening gebracht:
Totaal aantal kalenderdagen van iedere periode die aanvangt op de datum van indiensttreding en eindigt op de datum van uitdiensttreding in DIMONA in de periode van 1 oktober 2018 tot en met 30 september 2019, gedeeld door 365 en nogmaals door 2.
Uitzendkrachten
Bij het bepalen van deze drempel beperkt u zich niet tot de vaste werknemers, maar houdt u ook rekening met de uitzendkrachten die tewerkgesteld waren in de periode van 1 april 2019 tot en met 30 juni 2019.
Minstens 3/4de van voltijdse arbeidsduur tewerkgesteld
De uitzendkrachten worden als volgt aangerekend op de drempel:
Totaal aantal dagen van inschrijving in het bijzonder register in periode van 1 april 2019 tot en met 30 juni 2019 gedeeld door 92.
Minder dan 3/4de van voltijdse arbeidsduur tewerkgesteld
De gemiddelde gewoonlijke tewerkstelling wordt berekend gebruikmakend van de volgende formule:
Totaal aantal dagen van inschrijving in het bijzonder register gedurende de periode van 1 april 2019 tot en met 30 juni 2019, gedeeld door 92 en nogmaals door 2.
Nog vragen?
Als klant van ons sociaal secretariaat kan u vrijblijvend de drempelberekening in het kader van de sociale verkiezingen opvragen. Contacteer hiervoor uw vertrouwde dossierbeheerder!
Bent u nog op zoek naar een innovatieve softwaretool die u kan ondersteunen gedurende de volledige procedure van de sociale verkiezingen?
Wilt u liever u gedurende de volledige procedure van de sociale verkiezingen laten begeleiden door ervaren medewerkers?
Wat u ook zoekt, bekijk ons uitgebreid aanbod hier en contacteer ons vrijblijvend op EASYelections2020@easypay-group.com!
Bron:
- Wet 4 april 2019 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, BS 30 april 2019.
Dit bericht delen: